セミナー・講演

その社員、本当に休職期間満了後に復職させたいですか？

企業活動を行う中で、社員が休職する理由は様々にあるかと存じます。
病気、けが、産休、育休、介護、身内の不幸、、、
特にうつ病を発症した場合は、病院に診断証明書を作成したもらった後で、一定の休職期間を社員は過ごすことになるかと思います。

ただし、けがや産休育休に比べ、うつ病を発症した社員を復職させた場合、様々なリスクがはらんでいることをご存知でしょうか。

本セミナーでは、休職制度をメンタルヘルスで問題が生じた社員へ適用させたときに生じるリスクと対処法を事例を交えて解説していきます。
ベリーベスト法律事務所では、年間2,500件以上の労働問題の事件を受任し、様々な労使双方のご相談を受けてきました。

本セミナーを通じて、貴社の休職制度とリスクに対する対処法を見直すきっかけにしていただければと思っております。
※本セミナーの参加特典として、ご希望の方は弁護士と”60分無料で相談”いただけますので就業規則の簡易チェックなどにお役立てください。

皆様お誘いあわせの上、お気軽にご参加ください。