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よくある質問
顧問弁護士サービスに関する質問
料金に関する質問
契約に関する質問
労働問題に関する質問
- 労働者の募集・採用に関する法的規制にはどのようなものがありますか。
- 配置転換・出向・転籍について、社員に反発された場合、命令に応じない社員に懲戒処分を下してもよいでしょうか。
- 内定通知書を出したが、経歴に嘘があったことや経営状態の悪化を理由に、内定取り消しをしてもよいでしょうか。
- 従業員が備品を破損しました。給料から損害賠償分を天引きして支払ってもよいでしょうか。
- 地位保全と賃金の仮払いを求める仮処分とは、どのような手続きですか？
- 勤務態度が悪い従業員に、自主退職をしてもらいたい。どのような点に注意すればよいでしょうか。
- 有期雇用社員に雇用期間の延長をしないで退職してもらいたい。どのように対応すればよろしいでしょうか？
- 外国人を採用する場合に留意すべき事項や、社会保険などの手続きについて教えてください。
- 繁忙期に有給を申請されました。別の時期に有給休暇をとってもらいたいが、可能でしょうか。
- 精神疾患があると思われる従業員に、精神科医の受診を命じることはできますか。
- 管理職であれば残業代を支払わなくてもいいでしょうか。
- 元従業員から、内容証明郵便で残業代の請求がきました。どのように対応すればよいでしょうか。
- 有期雇用労働者について、契約期間が満了する前であっても、辞めさせることは可能でしょうか。
- 年俸制の場合でも、残業代を支払わなければいけないのでしょうか。
- 退職金等の支払を求める訴状が裁判所から届きました。どのように対応すればよいでしょうか。
- パワハラの基準・範囲について教えてください。
- 就業規則の賃金規程を改定し、賃金の引下げ（減額）を行うことは可能でしょうか。
- 懲戒解雇の場合にも、解雇予告を行わなければいけないのでしょうか。
- 退職の意思表示は撤回できるのでしょうか。
- 定年退職後の再雇用について、再雇用を拒否することはできるのでしょうか。
- 元従業員が、当社在職中に知った顧客情報や製品情報を利用し、事業を行おうとしています。どのような措置をとれますか。
- 従業員が10人の小さな会社ですが、就業規則を作成しなければいけませんか。
- 女性従業員から、セクハラを受けたとの相談を受けました。どのように対応すればよいでしょうか。
- 営業手当を支払っている社員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。
- 労働組合からの団体交渉について、途中で交渉を打ち切りたい。どのようなリスクがあるでしょうか。
- 従業員が、業務中に組合活動をしていました。当該社員を処分してもいいでしょうか。
- 業務態度の改善が見込めない社員を解雇したい。懲戒解雇することは可能でしょうか。
- 労働協約を締結する際、どのような点に注意すればよいでしょうか。
- 所長を降格させたい。いきなり2ランク下へと降格させることは出来ないのでしょうか。
- 経営悪化により、解雇を検討しています。どのようなことに注意しなければならないでしょうか。
- 見知らぬ労働組合から団体交渉を求めれられました。応じなくてもよいでしょうか。
- 労働基準監督官から是正勧告がありました。従わなければならないのでしょうか。
- ヘッドハンティングして採用した社員に辞めてもらいたい。問題はないでしょうか。
- 企業再編を考える場合、注意しておくべき事項はありますか。
- 労働契約上の安全配慮義務を負う範囲と、基準について教えてください。
- 他社からの出向社員をその子会社にさらに出向させたいが、問題はあるでしょうか。
- 試用期間中の社員に対しては、本採用拒否を自由にできるでしょうか。
- 社員に地方転勤を命じたが、家庭の事情を理由に拒否されました。地方転勤を命じることはできないのでしょうか。
労働災害に関する質問
- 労働災害とはどのような場合をいうのですか。
- 労災保険は、労働契約を締結していないと受給が認められないのでしょうか。
- 労災保険が支給されたら、使用者は労働者に損害賠償しなくて良いのでしょうか。
- 怪我や病気を理由に、従業員を解雇しても大丈夫でしょうか。また、解雇の手続きはどのように進めるべきでしょうか。
- 亡くなった従業員のご遺族から、労災申請の手続き求められた。死亡原因は業務と関係ないと考えているため、応じなくてもよいでしょうか。
- 労災保険給付の請求手続について、事業主にはどのような義務があるのですか。
- 労災保険はどのような場合に支給されるのですか。
- 労働災害が発生した場合、どのような責任を負う可能性があるのですか。
- 労災保険の支給手続と不服申立手続について教えてください。
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