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下請取引の現場では、理不尽な取引に悩む方が少なくありません。こうした問題に対して、事業者を守るために用意されているのが「取引適正化法（通称：取適法）」です。取適法は、令和8年1月に下請法を改正する形…
- 取適法
- 対象
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「嘱託社員」と「契約社員」は、どちらも期間を定めて雇用される「有期雇用労働者」を指して用いられることが多い呼称で、法律上明確に区別されているわけではありません。嘱託社員や契約社員を雇用する企業は、「…
- 嘱託
- 契約社員
- 違い
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2026年1月1日から施行された「取適法」は、従来の下請法の内容を見直し、取引の適正化を図るための法律です。取適法が適用されるかどうかは「資本金基準」と「従業員数基準」の2つによって判定されます。従…
- 取適法
- 従業員数
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販促施策としてプレゼントキャンペーンを実施する企業は多いものの、景品表示法における「景品類」の規制を正しく理解しないまま企画を進めてしまうと、上限金額の超過などにより行政指導や措置命令、刑事罰の対象…
- 景品表示法
- プレゼント
- 金額
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日本の解雇規制はかなり厳しく、企業が従業員を解雇することは容易ではありません。令和8年中には新たに検討会が立ち上げられ、改めて金銭解決制度による解雇規制の緩和が議論される見通しですが、導入されるかど…
- 解雇
- 規制
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トラック運転手からの残業代請求は、高額な支払いリスクに直結するだけではありません。訴訟リスクもあり、場合によってはその事実が報道されてしまうリスクにつながることがあることはご存じでしょうか。さらに、…
- トラック運転手
- 残業代
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令和7年（2025年）4月に施行された「改正プロバイダ責任制限法（通称：情報流通プラットフォーム対処法）」では、ネット上の誹謗中傷対策が大幅に強化されます。特に、総務大臣から指定を受けた「大規模プラ…
- プロバイダ責任制限法
- 改正
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令和8年（2026年）1月、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」は大きく見直され、新たに「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律（通称：取適法）」として施行され…
- 取適法
- 運用基準
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本業に集中してほしい、顧客情報を漏えいされたくないなどの理由から、従業員の副業禁止を考える企業も少なくありません。もっとも、企業は、従業員の副業を一切管理できないわけではありません。業務への支障防止…
- 副業禁止
- 違法
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業務の外注やアウトソーシングが一般化する中で、「役務提供委託」という取引形態を利用する企業は年々増えています。しかし、役務提供委託は、単なる業務委託とは異なり、一定の条件を満たすと取適法（中小受託取…
- 役務
- 提供
- 委託
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2025年4月1日、「物流効率化法」（正式名称：物資の流通の効率化に関する法律）が施行されました。この法律は、トラックドライバーの時間外労働規制強化（いわゆる2024年問題）による物流停滞を防ぐため…
- 物流効率化法
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休日出勤をした場合、企業は、通常の賃金とは別に割増賃金を支払う必要があります。しかし、休日出勤といっても、「法定休日」と「法定外休日（所定休日）」のどちらに該当するかによって割増賃金の扱いが異なり、…
- 休日出勤
- 割増
- 残業
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「事実無根の主張で裁判を起こされた」など、企業活動を行っていると、このような言いがかりとも思えるトラブルに巻き込まれることがあります。特に近年では、パワハラや不当解雇、契約トラブルなどを理由に、企業…
- 言いがかり
- 訴えられた
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契約を締結する際には、その内容をまとめた契約書を取り交わすことが大切です。契約書を作ることにより、当事者間の合意の内容が明確化されてトラブルの予防につながります。契約書を作成するに当たっては、弁護士…
- 契約書
- 取り交わし
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労働審判や訴訟で不当解雇と判断され、いわゆる「裁判に負けた」場合、企業は単に解雇を撤回すればよいというわけではありません。従業員の復職義務や解雇期間中の未払い賃金の支払い、さらには企業イメージの低下…
- 不当解雇
- 裁判
- 負ける
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政治家の汚職や大型の脱税事件、インサイダー取引などの経済事件が発生した場合は、検察庁に設置された「特別捜査部（特捜部）」が捜査を担当することがあります。特捜部は東京・大阪・名古屋の各地方検察庁に設置…
- 東京地検特捜部とは
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繁忙期の年末年始・お盆・ゴールデンウィークなどは、サービス業やシフト制の店舗で、もっとも人手不足が発生しやすい時期です。そのような時期に従業員から有給休暇の申請が出ると、「休まれると困る」「繁忙期だ…
- 繁忙期
- 有給
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社内で労災事故が発生した場合、会社はさまざまな対応が求められます。たとえば、被災した従業員の救護や原因調査はもちろん、労働基準監督署への報告、労災申請への協力、再発防止策の検討といった対応が発生しま…
- 労災
- 申請
- 会社の対応
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令和6年11月1日に施行された「フリーランス法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスを保護するための初めての包括的な法律です。これに対し、令和8年1月1日に施行された「…
- フリーランス法
- 取適法
- 違い
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民事訴訟では、原告が訴状を提出したからといって、すぐに被告となる企業へ通知が届くわけではありません。訴状は、まず裁判所で内容確認や補正の審査が行われ、その後、初回期日の日程調整を経て、はじめて相手方…
- 訴えてから
- 相手に
- 通知が行くまで
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