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令和3年3月18日、知財高裁において、音楽教室運営事業者と日本音楽著作権協会（以下JASRAC）の間の訴訟の控訴審判決が出ました。ニュースなどで、JASRACという名前を耳にされた方も多いと思います…
- JASRAC
- 音楽教室
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子どもはいない、または子どもはすでに就職してしまい、会社を継ぐ気はないという場合、高齢の経営者としては、今後の会社運営についてどうするか真剣に考えなければなりません。業績が悪ければ廃業という選択も可…
- 中小企業
- 弁護士
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令和2年9月、ある有名コーヒーチェーンが「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣賞表彰」を受賞しました。このコーヒーチェーンでは、障害者雇用率が3.15％と法定雇用率を上回ったためです。しかし、令和元…
- 障がい者雇用
- 法定雇用率
- 弁護士
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令和元年5月10日に可決・成立した「特許法等の一部を改正する法律」（公布日は5月17日）において、特許権侵害による損害額の算定規定に関する改正が行われました。＜改正の概要＞■改正内容1侵害者が得た利…
- 特許法改正
- 特許権侵害
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従業員を雇用する使用者（会社・事業主）は、労働基準法違反に当たる行為をしないよう、十分に注意する必要があります。もし労働基準法違反に該当してしまうと、最悪の場合、経営者などが逮捕されて罰則を科されて…
- 労働基準法違反
- 罰則
- 逮捕
- 罰則
- 弁護士
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人手不足が深刻化する昨今、労働者の突然の退職により大きな損失を受ける会社も多いと考えられます。なかには、引き継ぎもせず突然退職するような労働者に対して、損害賠償を請求したいと考える経営者もいることで…
- 引き継ぎ
- 退職
- 損害賠償
- 弁護士
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現在、特許庁において、第三者意見募集制度（日本版アミカスブリーフ制度）の導入が検討されています。日本ではなじみのない制度なので、「アミカスブリーフとは？」という方も多いと思います。以下では、アミカス…
- 第三者意見募集制度
- アミカスブリーフ制度
- 弁護士
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新型コロナウイルスの影響で、多くの会社で労働者の雇用が脅かされる状況が続いています。これを受けて、労働組合から使用者に対して「労働協約」の締結を求めて団体交渉の申し出が行われるケースがあります。労働…
- コロナ
- 労働協約
- 労働組合
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会社で新しいWEBサービスやアプリなどを始める際には、「利用規約」が必要となりますが、「利用規約」とはどのようなものかご存じでしょうか。契約との違いや、利用規約に違反した場合の効力など詳しいことは知…
- 利用規約とは
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政府は、新型コロナウイルスの感染が急速に拡大する首都圏の1都3県に対し、令和3年1月7日に、2回目の緊急事態宣言を出しました。しかし、依然として感染者があとを絶たず、終息する気配は見られません。また…
- 新型コロナ
- 出社
- 拒否
- 解雇
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新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受けて、日本ではテレワークが一気に広まりました。第二波、第三波の影響が心配される中、テレワークを前提とした働き方が定着しつつあります。しかし、他方で、在宅による…
- 在宅勤務
- テレワーク
- リモートワーク
- 懲戒処分
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「人生100年時代」と言われて久しいですが、「定年年齢を過ぎても働きたい」と考える方が増えています。一方、少子高齢化がますます加速する中で、高齢者の方にも引き続き社会の一員として活躍してもらえるよう…
- 継続雇用制度
- 65歳
- 定年
- 高齢者雇用
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2020年6月5日、改正著作権法が参院本会議で可決・成立しました。目玉である海賊版対策の強化を中心に、企業としては、改正著作権法の施行に向けたビジネスの確認・点検が急務となるでしょう。この記事では、…
- 著作権法改正
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今回の新型コロナウイルスの世界的流行によって、日本の経済も大きなダメージを受けています。特に、観光業や飲食業での影響は甚大です。そんな状況の中、企業を存続させていくためには、労働条件の見直しが必要に…
- 労働条件
- 不利益変更
- 弁護士
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令和2年6月5日に成立した改正著作権法において、違法ダウンロードに関する規制の改正が行われ、令和3年1月1日から施行される予定となっています。今回の改正法では、漫画や論文などの静止画コンテンツの違法…
- 違法ダウンロード
- 改正著作権法
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生産性を向上させるため、労働者に働き方に関する裁量を与えて柔軟な勤務時間制を採用する会社が増えてきています。フレックスタイム制もこのような柔軟な勤務時間制のひとつと言えます。しかし、会社としてフレッ…
- フレックスタイム制
- 残業
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平成31年4月1日の働き方改革関連法の施行に伴い、成立したのが同一労働同一賃金です。これによって、企業は不合理な待遇格差を解消しなければならなくなりました。同制度のいう待遇には、基本給だけでなく、手…
- 同一労働同一賃金
- 手当
- 最高裁
- 判例
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労働者が50人以上の事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。しかし、企業は産業医をただ選任すればよいというものではありません。事業主には企業の特性にあった産業医の選任、そして選任したあ…
- 産業医
- 選任
- 義務
- 弁護士
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従業員を解雇し、その後、元従業員から「解雇理由証明書」の発行を請求された場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。解雇理由証明書の交付を求められたのは初めてという人事担当者の方…
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遅刻や欠勤が多い社員がいると、まじめに出社している社員からは不満の声が出ることがあります。また、社員全体の士気が下がるだけでなく、一部の社員がいないことで、業務もスムーズに動かくなくなります。そのよ…
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