企業法務・顧問弁護専門サイト
-
サービスに関するお問い合わせ・ご相談0120-666-694
9:30～21:00
（土・日・祝除く）
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
企業法務コラム
-
人事採用では売り手市場が続いており、各社の人材獲得競争はますます激しさを増すばかりです。優秀な人材を集めたいがために、本来知らせるべき情報を求人票に明示しなかったり、面接で聞くべきではない事項を質問…
- 人事
- 採用
- 人材募集
- 弁護士
-
100人に5人から7人が罹患し、自殺の原因の4割を占めるともいわれている「うつ病」。社員がうつ病にかかると、通常業務の遂行に支障が出たり、当該社員が休職中であっても同人の人件費がかかるなど、会社に様…
- うつ病
- 社員
- 辞めさせたい
- 解雇
- 退職勧奨
- 弁護士
-
インターネット通販を行うときなどには「ポイントサービス」を導入するとユーザーにも運営者側にもメリットがあります。しかし、ポイントサービスには「資金決済に関する法律」（以下「資金決済法」といいます。）…
- 資金決済法
- ポイント
- 弁護士
-
政府が推進する「働き方改革」の一環でもある、「同一労働同一賃金」の実施が迫っています。日本では、これまでも労働基準法や男女雇用機会均等法など各種の労働法規によって、さまざまな差別の禁止や均衡待遇を推…
- 同一労働同一賃金
- 働き方改革
- 弁護士
-
特別養護老人ホームなどの介護施設の現場では、日常的に「ヒヤリハット事例」が起こっているものです。介護職員がどれだけ注意していても、介護事故を完璧に避けることは困難でしょう。しかし、介護事故が起きてし…
- 介護事故
- 損害賠償請求
-
各企業に対し、職場における「パワハラ防止対策」を義務付ける法改正※が参議院で可決、成立しました。この法律が施行されるまでに、各企業はパワハラ防止法の内容を理解して対応できる体制を整えておく必要があり…
- パワハラ防止法
- 弁護士
-
昨今では「男性の育児参加」を推進するために「男性も育児休業（以下、育休）を取得すべき」という要望が高まっています。もっとも、現実には男性育休取得率が低く男性は育休を取りづらい状況にあるため「義務化す…
- 育休
- 男性
- 弁護士
-
近年、女性の社会進出が進み、女性社員を多く抱える企業も増加しています。職場でマタハラ（マタニティーハラスメント）が起こると、その労働者自身の権利が侵害されるだけでなく、マタハラについて企業の責任を追…
- マタハラ
- 対策
- 弁護士
-
突然、自社の社員がわいせつ容疑や窃盗などの疑いで逮捕されてしまったという連絡を受けたら、企業側としてはどのような対応をとればよいのでしょうか。このような場合、いきなり解雇をしてしまうことは問題があり…
- 社員
- 逮捕
- 解雇
- 弁護士
-
近年政府が熱心に進めている「働き方改革」により「労働安全衛生法」が改正され、2019年4月から各企業には従業員の労働時間の把握が義務化されました。現時点でまだ労働時間の把握をしていないなら、早急に適…
- 労働時間
- 把握
- 義務化
- 弁護士
-
日本企業の多くは、長らく「副業を禁止」してきました。しかし、近年では政府主導の「働き方改革」もあり、大手企業を中心に「副業」を解禁する動きが起こっています。今まで副業を禁止してきた会社が副業を解禁す…
- 副業
- 解禁
- 弁護士
-
労働者との間で解雇や労働条件などについてトラブルが発生すると、「合同労働組合（ユニオン）」から団体交渉を申し入れられる可能性があります。そのとき、会社はどういった点に注意して対応すべきなのでしょうか…
- 団体交渉
- ユニオン
- 弁護士
-
従業員から「セクハラ被害を受けました」と相談されたら、会社としてはどのような対応をとるべきでしょうか？適切な対応をとらないと、セクハラの被害者だけでなく、不適切な懲戒処分をした加害者から訴えられてし…
- 従業員
- セクハラ
- 弁護士
-
いわゆる保育園待機児童問題を背景に、満1歳の誕生日を待たずして、保育園に入園できるタイミングで職場復帰する女性が増加しているといわれています。こうした社会情勢を背景として、改めて、1歳未満の子どもを…
- 育児時間
- 弁護士
-
従業員によるYouTubeやツイッターなどのSNSへの投稿がきっかけで、会社のイメージが大きく悪化し、企業経営や人材確保に悪影響を及ぼしてしまうケースが少なくありません。これからの企業が安全に運営し…
- SNS
- 炎上
- 弁護士
-
勤務態度が優れない、能力不足など、できれば辞めさせたい従業員のことで頭を悩ませている経営者や人事の方は少なくありません。とはいえ、強引に解雇してトラブルになるのは避けたいところです。そこで、今回は退…
- 退職勧奨
- 弁護士
-
会社で多くの労働者を雇用していると、どうしても「問題社員」が発生するものです。上長の指示に従わない、遅刻や欠勤が多いといった問題社員に対しては、どのような対応がベストなのでしょうか。この記事では、社…
- 問題社員
- 弁護士
-
従業員を採用する際、雇用主は法令の定めに従い「労働条件」を明示しなければなりません。適正な労働条件の提示を怠った場合には、雇用主に法的制裁が科される可能性もあるため注意が必要です。2019年4月施行…
- 労働条件
- 明示
- 弁護士
-
働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日から、年5日の有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となります。どのような場合が対象なのか？義務化に対応できない場合、罰則はあるか…
- 有給休暇義務化
- 働き方改革法案
- 弁護士
-
最近、日本でも「働き方改革」が進み「テレワーク」を導入する企業が増えています。テレワークは今までにはなかった働き方なので、テレワークの導入にあたっては就業規則の変更が必要になる可能性が高くなります。…
- テレワーク
- 就業規則
- 弁護士
お近くの弁護士を探す
人気コラム
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
-
サービスに関するお問い合わせ・ご相談0120-666-694
-
チャットからお問い合わせ -
電話での
お問い合わせ -
チャットから
お問い合わせ -
ご希望の顧問契約・企業法務に関するご相談について伺います。
電話受付時間平日 9:30～21:00
まずは電話かチャットでお問い合わせください。
