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企業法務コラム
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歯科医院を経営していると、長年続けてきた運用でも、労働基準法違反にあたるケースがあります。労働基準法違反が認められると、労働基準監督署から是正を求められるだけではありません。未払い残業代を請求された…
- 歯科医院
- 労働基準法違反
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休職を繰り返す従業員（労働者）がいるときは、その原因を把握したうえでフォローを行いましょう。どうしても改善されない場合は懲戒処分も考えられますが、解雇は厳しく制限されているので安易に行うべきではあり…
- 休職
- 繰り返す
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「振込手数料は差し引いて支払います」「受注者負担が当たり前です」元請企業からこのように言われ、特に疑問を持たず受け入れている事業者の方もいるでしょう。しかし、振込手数料を受注者が負担する扱いは、場合…
- 取適法
- 振込
- 手数料
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会社経営においては、取引先や提携先との契約内容や利害の対立をきっかけに、トラブルが生じることは珍しくありません。契約違反や権利侵害、取引停止をめぐる紛争など、問題は多岐にわたります。企業間トラブル（…
- 企業間トラブル
- 弁護士
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令和8年10月1日から改正労働施策総合推進法により、すべての事業に対してカスハラ対策が義務付けられます。企業は、相談体制の整備や被害者への配慮、悪質な行為への対処方針策定などを進めなければなりません…
- カスハラ対策義務化
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取適法（中小受託取引適正化法）では、対象となる取引について、原則として物品や成果物などを受け取った日から60日以内のできる限り短い期間に、代金の支払期日を定めなければなりません。検収に時間がかかった…
- 取適法
- 60日ルール
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利益相反取引とは、ある取引において一方は利益を得ると同時に、一方には不利益が生じることをいいます。・利益相反取引とはいったい何なのか・利益相反取引で必要な承認・承認決議の注意点（特別利害関係人）など…
- 利益相反
- 取引
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「急な値下げを求められた」「追加作業を頼まれたのに費用を払ってもらえない」発注者が優位な立場を利用して、受注者に一方的な不利益を押し付ける行為は、一般に「下請けいじめ」と呼ばれます。令和8年1月に施…
- 下請けいじめ
- 弁護士
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韓国への進出（子会社設立）を検討する日本企業が、最初に直面する大きな決断。それが「どの法人形態を選ぶべきか」という問題です。韓国商法では、合名会社・合資会社・株式会社・有限会社・有限責任会社の5つの…
- 韓国
- 株式会社
- 有限会社
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未成年者である高校生をアルバイトとして雇用する際には、労働基準法上の特別のルールが適用されます。原則として午後10時までに退勤させる必要があるなど、成人とは異なるルールが設けられている点に注意が必要…
- 高校生
- バイト
- 何時 まで
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宗教法人の責任役員は、財産管理や契約、予算・決算など、宗教法人の事務に関する意思決定を行います。宗教法人法や規則のルールに従って適切に意思決定を行うことが大切です。責任役員間で意見が対立している場合…
- 宗教法人
- 責任役員
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近年では、企業がVtuber事業に参入するケースが増えています。しかし、Vtuberとの契約書をおろそかにすると、あとから大きなトラブルに発展するおそれがあるため注意が必要です。たとえば、契約後にV…
- vtuber
- 契約書
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繰り返されるクレーム電話や口コミ投稿は、内容や態様によっては、威力業務妨害罪または偽計業務妨害罪等の犯罪に該当する可能性があります。厚生労働省の令和5年度調査によると、従業員30人以上の企業・団体の…
- クレーム電話
- 業務妨害
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非上場株式を相続した場合の選択肢は、保有するか売却するかの2つです。ただし、上場株のように証券会社で簡単に売買できるものではありません。会社の承認が必要になるケースが多く、売却の手続きや進め方を誤る…
- 非上場
- 株式
- 相続
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2026年から改正労働安全衛生法が段階的に施行されます。今回の改正では、一人親方やフリーランスなどの個人事業者に対する安全衛生対策が強化されるほか、化学物質管理や機械設備に関するルールの見直しも行わ…
- 労働安全衛生法改正
- 2026
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契約書や利用規約を作成する際、「できるだけ責任を負わないようにしたい」と考えるのは自然なことです。そのため、多くの企業が免責条項を設けています。しかし、免責条項は、どのような内容でも有効になるわけで…
- 免責
- 条項
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非上場株式（未公開株式）の売却に当たっては、買い主候補の選定や企業価値の評価、会社による譲渡承認などさまざまな課題を乗り越えなければなりません。トラブルなくスムーズに、かつ納得できる条件で非上場株式…
- 非
- 上場
- 株式
- 売却
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元従業員や現役社員から突然、残業代の未払いを指摘されたり、請求書や内容証明郵便が届いたりするケースは決して珍しくありません。そのようなとき、「退職した従業員にまで支払う必要があるのか」「そもそも残業…
- 残業代
- 払わない
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「危機管理」とは、社内で発生した不祥事（＝危機）について、その影響の拡大を食い止めるための一連の対応を意味します。平常時から不祥事などの発生に備える「リスク管理」とは異なるものです。企業不祥事のリス…
- リスク管理
- 危機管理
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下請取引の現場では、理不尽な取引に悩む方が少なくありません。こうした問題に対して、事業者を守るために用意されているのが「取引適正化法（通称：取適法）」です。取適法は、令和8年1月に下請法を改正する形…
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