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企業法務コラム
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従業員の「非違行為」とは、就業規則などの服務規定に違反する行為を意味します。非違行為は懲戒処分の対象となり得ますが、懲戒処分は制裁の性質を有しています。そのため、適切な手続きがとられていなかったり、…
- 非違行為
- 問題社員
- 懲戒処分
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令和5年10月1日から、適格請求書等保存方式（インボイス制度）が導入されます。インボイス制度が導入されると、消費税の仕入税額控除に関するルールが大幅に変わります。他社に発注を行っている企業は、早い段…
- インボイス
- 対応
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「会社更生法」とは、倒産手続き（債務整理手続き）のひとつである「会社更生」について定めた法律です。大企業が事業を存続させつつ財務体質の改善を図るためには、会社更生を利用することが選択肢のひとつとなり…
- 会社更生法
- 弁護士
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労働安全衛生法は、職場での労働者の安全・健康の確保と快適な職場環境形成の促進を目的とした法律です。労働安全衛生法では、労働者が安全かつ快適な環境で働くことができるように労働災害防止基準や企業が対応す…
- 労働安全衛生法
- 安全衛生管理
- 労災
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独占禁止法は、事業者間の公正かつ自由な競争を促進し、消費者の利益を図ることを目的とした法律です。公正取引委員会が令和5年6月1日に発表した「令和4年度における独占禁止法違反事件の処理状況について」に…
- 独占禁止法
- わかりやすく
- 弁護士
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企業においては毎月給与の支払い事務が発生し、時間外手当の計算や各種控除の計算などを行い、銀行での振り込み手続きが必要になります。給与計算システムを導入している企業であればあまり問題は起きないかもしれ…
- 給料
- 過払い
- 弁護士
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会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業を事前申請制にすることにより、どのようなメリットがあるのか、注意…
- 残業
- 事前申請
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「カスハラ」という言葉を聞いたことのある方も多いでしょう。カスハラとはカスタマーハラスメントの略称であり、職場外の顧客から従業員に対して行われるハラスメント行為のことです。厚生労働省が発表している「…
- カスハラ
- 法律
- 弁護士
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会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与…
- 給料
- 減額
- 弁護士
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午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。仮に「従業員に割増賃金を払わな…
- 深夜残業
- 割増賃金
- 割増率
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会社（使用者）が従業員を解雇した場合、従業員から解雇の有効性を争われる可能性があります。また、この場合、同時にバックペイの請求を受けることがほとんどです。解雇に関する問題が長引けば長引くほど、バック…
- バックペイ
- 請求
- 解雇
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従業員の過重労働が常態化すると、離職率や労災リスクが上昇し、会社にとってトラブルの原因になりかねません。労働基準法では、時間外労働の上限が定められており、その上限を超過している場合には過重労働と考え…
- 過重労働
- 労働基準法
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ストックオプション制度は、会社が金銭を負担することなくインセンティブ報酬を用意できる点などが評価され、近年いっそう注目を集めています。ストックオプションの発行にはさまざまな手続きが必要となりますので…
- ストックオプション制度
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2020年4月1日に施行された改正民法により、定型約款に関する規定が新設されました。自社サービスに関して利用規約を作成している会社のほとんどは、民法改正に伴う定型約款のルールに対応して、利用規約の見…
- 定型約款
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ワークライフバランス改善等の観点から、「フレックスタイム制」への注目が集まっています。フレックスタイム制を導入するかどうか検討している企業は、メリット・デメリットや導入手続きなどを正しく理解しておき…
- フレックスタイム制とは
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新しいサービスを考えたり、新しい商品を開発したりした場合には、その商品などのネーミングやブランドに関して商標登録が大切です。これを行うことで、商品などのネーミングやブランドを独占的に使用することが認…
- Rマーク
- 商標
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会社の役員の役職を決めるにあたってどのような名称にすればよいかで悩んでいる方もいるかもしれません。“会社の役員”と聞いて思い浮かぶ名称は、取締役、執行役員、執行役など、さまざまです。ぞれぞれ、どのよ…
- 取締役
- 執行役員
- 違い
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令和4年4月1日からパワハラ防止法が大企業だけではなく、中小企業に対しても適用され、中小企業も含めたすべての企業でパワハラ防止法に基づくパワハラ防止措置が義務付けられました。そもそも、パワハラとはど…
- パワハラ防止法
- 義務化
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会社の休日は「法定休日」と「所定休日（法定外休日）」の2種類に分類され、それぞれ適用される割増賃金率（割増率）が異なります。法定休日と所定休日を区別することを含めて、会社は従業員の休日出勤を適切に管…
- 法定休日
- 所定休日
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社内において不祥事が発生すると、企業は売り上げやレピュテーションの低下、行政処分などのリスクを負います。最近では、テレビのニュースや新聞などでも、企業の不祥事に関する話題が取り上げられていることがあ…
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