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「諭旨解雇」と「諭旨退職」は、懲戒解雇に次いで重い懲戒処分です。どちらも重大な就業規則違反を犯した従業員（労働者）に対して行われますが、「諭旨解雇」は解雇を前提とした会社処分である一方、「論旨退職」…
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株式会社を設立した場合、会社運営にわたって重要となる事項の一つが「株主総会」の運営です。株主総会では、会社の実質的な所有者である株主が、会社にとって重要な事項を随時決定します。株主が少数の場合でも、…
- 株主総会とは
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風評被害とは、ある事件や事故をきっかけに、根拠のない噂が流布されることで被る経済的な被害です。風評被害は企業イメージや売り上げにも深い影響を及ぼすおそれがあるため、インターネットの普及によって情報が…
- 風評被害
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採用した社員に学歴、職歴、免許・資格といった経歴詐称があった場合、不誠実な人を会社に置いておくことはできないとして解雇したいと思うことが多いでしょう。経歴詐称は、一般的に懲戒事由に該当しますので、経…
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多くの日本企業において、終身雇用が当たり前だった時代は過ぎ去りつつあるとともに、採用手法においても変化の兆しが出ています。新卒採用や中途採用に限らず、ハローワーク、求人広告、人材紹介サービス、ダイレ…
- リファラル採用
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戒告とは、就業規則違反に当たる問題行為があった従業員に対して、企業が厳重注意を行う懲戒処分です。戒告はもっとも軽い懲戒処分ですが、手続きが不適切だと無効になるおそれがあります。戒告処分を行う際には、…
- 戒告
- 懲戒
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漫画や小説などの著作物を映像化（動画化・映画化）する際には、著作権者と映像制作会社（動画制作者・映画製作者）の間でライセンス契約を締結します。映像化に関するトラブルを未然に防ぐため、ライセンス契約に…
- 映像化
- 著作権
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従業員がミスをして会社に損害が生じてしまった場合、会社は従業員に対して損害賠償を請求することはできるのでしょうか。従業員は会社のために働いていることから、従業員の責任は会社の責任とも考えられます。他…
- 従業員
- 損害賠償
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ChatGPT（チャットGPT）などの生成AIは、飛躍的な業務の効率化を実現し得るツールとして注目されています。その一方で、不適切な方法でChatGPTを使用すると、個人情報や営業秘密が漏洩するリス…
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会社の業績不振を理由とする解雇は「整理解雇」と呼ばれます。整理解雇を行う際には、「整理解雇の4要件」を満たすように検討を行い、手続きを進めなければなりません。弁護士のアドバイスを受けながら、適法な形…
- 整理解雇
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貸主（賃貸人、オーナー）に建物からの立ち退きを求められても、借り主（賃借人、入居者）は原則として拒否することができます。ただし、借り主に債務不履行がある場合や、物件が老朽化している場合など、立ち退き…
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会社の役員の役職を決めるにあたって、どのような名称にすればよいかで悩んでいる方もいるかもしれません。「会社の役員」と聞いて思い浮かぶ名称は、取締役、執行役員、執行役など、さまざまです。ぞれぞれ、どの…
- 取締役
- 執行役員
- 違い
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採用面接の際、面接を受けに来た方に対して「聞いてはいけないこと」があります。良かれと思ってした質問が「法律違反」「人権侵害」や「就職差別」になってしまうおそれもあるので、注意が必要です。面接で聞いて…
- 面接
- 聞いてはいけない
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企業によっては膨大な顧客情報を保有していますので、そのような企業は、個人情報保護法により個人情報を安全に管理することが求められます。万が一、個人情報を漏洩してしまうと、行政処分、損害賠償、刑事罰など…
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YouTuberなどのクリエイターは、インターネット上で誹謗中傷を受けるケースが非常に多いです。悪質な誹謗中傷を受けると、心身ともに疲弊してしまうばかりでなく、視聴者からの評判にも悪影響が生じるおそ…
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違約金とは、契約に違反した当事者が、事前の合意に従って相手方に支払う金銭のことです。契約書に違約金条項が定められているときは、原則としてその内容に従う必要があります。フランチャイズ契約に関しても、違…
- 違約金
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- 裁判
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GDPR（一般データ保護規則）は、EU圏内における個人情報保護のルールを定めた法規制です。日本企業であっても欧州経済領域内に事業所があったり、同領域内の人や企業と取引をしている場合には、GDPRの規…
- GDPR
- 個人情報保護法
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ホワイトカラー犯罪とは、管理職など企業の上層部の立場にある人が、その地位や職権を悪用して行う犯罪です。ホワイトカラー犯罪の件数は多くはないものの、発覚した場合の被害は甚大になるおそれがあります。法的…
- ホワイトカラー犯罪
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多くの企業では、雇用調整の手段として、契約社員などの非正規雇用労働者を雇い止めするケースが見られます。非正規雇用労働者は、期間の定めがある労働契約を締結していますので、契約期間の満了によって労働契約…
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近年、株主総会の開催にあたっては、人数を限定して実施するといった対応のほか、オンラインでも実施されるようになりました。さまざまな社会情勢に応じて従来の形式以外の方法も検討する必要がでてきたことで、役…
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