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超過勤務手当とは、所定の労働時間を超えて働いた場合などにおいて、基本給にプラスして支払われる賃金のことです。超過勤務をした日が平日か休日か、超過勤務の時間帯、および勤務形態の違いなどにより、計算方法…
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- 残業手当
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令和4年の国内のゲーム市場規模は、2兆316億円となっており、そのうち家庭用ゲーム機ソフト以外のオンラインプラットフォームが1兆6568億円とゲーム市場全体の約80％を占めています。このようにスマー…
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令和6年11月に、大手出版社である株式会社KADOKAWAが、公正取引委員会から下請代金支払遅延等防止法（下請法）違反を理由に是正勧告を受けました。是正勧告の理由は、雑誌の記事作成や写真撮影の業務に…
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宗教法人でも、収益事業によって得た利益は課税対象となります。宗教法人の運営者は、非課税の宗教活動と課税される収益事業を明確に区別した上で、適切に税務申告を行いましょう。本記事では、宗教法人でも課税対…
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高騰する人件費の削減などを理由に、パート・アルバイトのシフトカットを検討することもあるでしょう。しかし、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能…
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- 違法
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フランチャイズ本部を構築するに当たっては、事業展開の戦略や、フランチャイズ加盟店と締結する契約の内容などをあらかじめ精査しておくことが重要です。また、フランチャイズ本部構築時には、中小小売商業振興法…
- フランチャイズ本部構築
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従業員から「セクハラ被害を受けた」と相談されたら、会社としてはどのような対応をとるべきでしょうか？適切な対応をとらないと、セクハラの被害者だけでなく、不適切な懲戒処分をした加害者から訴えられてしまう…
- 従業員
- セクハラ
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役員や従業員による横領が疑われる場合は、弁護士のサポートを受けながら調査を行いましょう。特に、「横領していることがバレていない」と当事者が思っているケースでは、横領の証拠を収集するためにも、内密に内…
- 横領
- 内部調査
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X（旧Twitter）のアカウントを削除したいと思っても、ログインができず削除もできずに悩んでいる方や企業もいらっしゃるでしょう。また、個々のポスト（ツイート）を削除しても、Googleの検索結果に…
- アカウント
- 削除
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労働基準監督署による立ち入り調査で法令違反が判明した場合、事業者に対して是正勧告がなされます。是正勧告への対応が不適切だと、刑事罰を受ける可能性もあるため注意が必要です。労働基準監督署の調査が行われ…
- 労働基準監督署
- 立ち入り調査
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労働組合から団体交渉を申し入れされた場合、対応を誤ると労使間の紛争が深刻化し、会社にとって大きな損害が生じてしまいます。団体交渉が決裂した場合、会社はどのようなリスクを抱えることになるのでしょうか。…
- 団体交渉
- 決裂
- リスク
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所属タレントが不適切な行動をした場合、芸能事務所は当該タレントとの契約を解除できる場合があります。ただし、契約解除はタレント側とのトラブルに発展することもあり得るので、弁護士のアドバイスを受けた上で…
- 契約解除
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会社を経営すると、さまざまな責任を負うことになります。その責任のひとつに、従業員の不法行為により生じた第三者に対する損害について、会社も損害賠償しなければならない「使用者責任」（民法715条）という…
- 使用者責任
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- 損害賠償責任
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下請法とは、親事業者により下請事業者が不当な取り扱いを受けないよう、親事業者が遵守すべき事項や禁止事項を定めた法律になります。下請法が適用される取引に該当する場合には、親事業者にはさまざまな義務や禁…
- 下請法
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人事異動のうち配置転換については、原則として従業員（＝労働者、社員）は拒否することができません。しかし、合理性に欠ける配置転換は拒否される場合があるため、従業員の人事異動を検討する際は注意が必要です…
- 人事異動
- 拒否
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所属タレントがコンプライアンスに違反した場合は、契約解除や損害賠償請求を検討することができます。ただし、実際に契約解除や損害賠償請求を行う際には、事前に十分な法的検討を行うことや、対外的な公表の方法…
- コンプライアンス違反
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『転職会議』は、株式会社リブセンスによって運営されている転職希望者向けの口コミサイトです。非常に多数のユーザーが転職会議に登録しており、転職活動（転職先選び）の有力な参考情報となっています。『転職会…
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長時間労働を是正し、ワークライフバランスを改善することを目的として残業時間の上限規制が設けられています。年間の残業時間の上限は、原則として360時間以内ですが、臨時的な特別の事情がある場合は720時…
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厚生労働省が発表している「健康日本21（第三次）推進のための説明資料」（令和5年5月）によれば、国内で喫煙者本人の喫煙によるたばこ関連疾患で亡くなっている方は年間に約19万人であり、また、日本医師会…
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「諭旨解雇」と「諭旨退職」は、懲戒解雇に次いで重い懲戒処分です。どちらも重大な就業規則違反を犯した従業員（労働者）に対して行われますが、「諭旨解雇」は解雇を前提とした会社処分である一方、「論旨退職」…
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- 諭旨退職
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