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毎年、仕事による過労やストレスが原因で過労死に至るケースが少なくありません。会社としては、大切な従業員の心身を守るために最大限の注意を尽くすべきです。しかし、昨今では人手不足などの厳しい経営環境下に…
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私傷病休暇とは、業務外の怪我や病気で働けない従業員に対して、一定期間就業を免除する制度です。私傷病休暇は、法律上の制度ではありませんので、同制度を導入する場合には、各企業が独自に規定を設けなければな…
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スクイーズアウトとは少数株主が持つ株式を強制的に取得する手法です。MBOや企業買収などの場面で活用されます。スクイーズアウトの進め方が不適切だと、少数株主との間でトラブルに発展する可能性があるので注…
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同意書と承諾書は実質的に同じですが、実務上は意識して使い分けられる傾向にあります。同意書や承諾書の提出を受けることのある企業は、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。本記事では同意書と承諾書に…
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経営者保証とは、中小企業が融資を受ける際に、経営者が会社の連帯保証人になることをいいます。このような経営者保証は、中小企業の経営者にとって大きな負担となり、将来的な事業展開においても支障になることが…
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キックバックとは、自社で取り扱う商品やサービスを導入してくれる取引先やその関係者に対して、代金の一部を返すことをいいます。キックバックは必ずしも違法とは限りません。しかし、その態様によっては、詐欺・…
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ホテルや旅館の予約キャンセルにより損害を受けた場合、事業者は客に対してキャンセル料金を請求することができます。ただし金額が高過ぎると、予約キャンセル料の定めが無効になる点などに注意しましょう。本記事…
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懲戒解雇とは、企業が重大な規律違反を行った労働者に対して懲戒処分として行う解雇です。懲戒解雇は、労働者に対して重大な不利益を生じさせるものであるため、懲戒解雇の有効性は厳格な要件により判断されます。…
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要配慮個人情報とは、本人に対する差別や偏見その他の不利益が生じないように、その取り扱いについて特に配慮を要する個人情報です。個人情報保護法では、要配慮個人情報の取り扱いについて特別のルールを定めてい…
- 要配慮個人情報
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従業員の育成は、企業が時間とお金をかけて行っていますので、従業員の引き抜きを許してしまうと、企業には多大な損害が発生します。引き抜かれた従業員が競合退社に就職したり、引き抜きの際に営業秘密の持ち出し…
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自社で「役員という立場にある者がセクハラをした」と報告を受けて、どのように対応すればよいのかと悩んでいる方もいるでしょう。役員のセクハラ疑惑が浮上した場合は、事実関係を正確に把握したうえで、役員に対…
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近年、消費者に誤解を与えるインターネット広告などが問題になったことを受け、令和6年10月に改正景品表示法が施行されました。改正景品表示法では、事業者に対して、自主的な取り組みを促進するとともに、違反…
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超過勤務手当とは、所定の労働時間を超えて働いた場合などにおいて、基本給にプラスして支払われる賃金のことです。超過勤務をした日が平日か休日か、超過勤務の時間帯、および勤務形態の違いなどにより、計算方法…
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令和4年の国内のゲーム市場規模は、2兆316億円となっており、そのうち家庭用ゲーム機ソフト以外のオンラインプラットフォームが1兆6568億円とゲーム市場全体の約80％を占めています。このようにスマー…
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令和6年11月に、大手出版社である株式会社KADOKAWAが、公正取引委員会から下請代金支払遅延等防止法（下請法）違反を理由に是正勧告を受けました。是正勧告の理由は、雑誌の記事作成や写真撮影の業務に…
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宗教法人でも、収益事業によって得た利益は課税対象となります。宗教法人の運営者は、非課税の宗教活動と課税される収益事業を明確に区別した上で、適切に税務申告を行いましょう。本記事では、宗教法人でも課税対…
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高騰する人件費の削減などを理由に、パート・アルバイトのシフトカットを検討することもあるでしょう。しかし、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能…
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フランチャイズ本部を構築するに当たっては、事業展開の戦略や、フランチャイズ加盟店と締結する契約の内容などをあらかじめ精査しておくことが重要です。また、フランチャイズ本部構築時には、中小小売商業振興法…
- フランチャイズ本部構築
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従業員から「セクハラ被害を受けた」と相談されたら、会社としてはどのような対応をとるべきでしょうか？適切な対応をとらないと、セクハラの被害者だけでなく、不適切な懲戒処分をした加害者から訴えられてしまう…
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役員や従業員による横領が疑われる場合は、弁護士のサポートを受けながら調査を行いましょう。特に、「横領していることがバレていない」と当事者が思っているケースでは、横領の証拠を収集するためにも、内密に内…
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