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企業法務コラム
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「持株比率」とは、株式会社において、特定の株主がどれだけの株式を所有しているかを数値で示したものです。企業経営を安定させるためには、自社の持株比率を意識する必要があり、特に3分の1、2分の1、3分の…
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就業規則の変更とは、すでに作成・周知されている就業規則の内容を、事業場の実情や必要性に応じて改訂することをいいます。企業の成長や法改正、裁判実務の変動、社会情勢の動向などさまざまな事情から、就業規則…
- 就業
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オフィス物件の賃貸借契約が終了して賃借人が退去する際、トラブルになりやすいのが原状回復をめぐる問題です。たとえば、長年賃借していた物件で、壁のクロスや日焼け跡が生じていた場合、賃貸人は「貸したときに…
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公益通報者保護法は、「公益通報」に関するルールを定めた法律です。公益通報者に対する不利益な取り扱いが禁止されるなど、企業内における違法行為の通報を促すための仕組みが整備されています。公益通報者を不当…
- 公益通報者保護法
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宗教法人が行う不動産貸付は、収益事業にあたる場合とそうでない場合があります。収益事業にあたる場合は、法人税等の申告などが必要となる点に注意しましょう。そのほかにも、宗教法人の不動産貸付には法律上の注…
- 宗教法人
- 収益事業
- 不動産貸付
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宗教法人が行う宗教活動には、個人情報保護法が適用されません。ただし、個人情報の漏えい等を防ぐため、個人情報保護法の規定に準じた措置を講じることが望ましいです。社会からの信頼を維持するため、宗教法人に…
- 宗教法人
- 個人情報保護法
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墓地を新設または拡張する際には、都道府県知事の経営許可を受ける必要があります。経営許可を受けた後も、法律のルールに従って墓地を経営しなければなりません。弁護士のサポートを受けながら、適切に墓地経営を…
- 墓地
- 経営許可
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労働時間が長くなるほど健康に害を及ぼすリスクが高まることは、広く知られています。厚生労働省も、時間外労働が一定の時間数を超えると、業務と発症との関連性が強いと認められるとして「過労死ライン」を定め、…
- 過労死
- 時間
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従業員が給料に見合った仕事をしてくれない、指導や研修を行っても能力不足で改善がみられない、このようなとき、減給したいと考えることもあるでしょう。しかし、雇用契約で定めた給料の額を減らすことは、簡単に…
- 減給
- 能力不足
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従業員から違法行為の内部告発がなされたにもかかわらず、適切な対応を怠ると、会社は想像以上に深刻な影響を受ける可能性があります。そのため、事実関係の調査やステークホルダーへの説明、再発防止策などを迅速…
- 内部告発とは
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企業では従業員の不祥事や職務懈怠、能力不足、あるいは会社の業績不振など、様々な理由で従業員の減給を検討することがありますが、無制限に減給できるものではありません。減給の方法によっては、法律で「10分…
- 減給
- 10分の1
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多くのビジネス分野において、事業活動と著作権などの知的財産は切っても切り離せない関係にあります。そのため、自社の情報・コンテンツを適切に保護し、他社の著作権を侵害しないためにも、企業内で著作権の種類…
- 著作権
- 種類
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宗教法人には、一定の書類と帳簿を備え付けることが義務付けられています。宗教法人の備え付け書類のうち、一部の書類は、写しを所轄庁に提出しなければなりません。また、信者その他の利害関係人から備え付け書類…
- 宗教法人
- 備え付け書類
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会社が転勤を命じたにもかかわらず、従業員が転勤を拒否するケースも珍しくはありません。従業員にも諸事情はあるでしょうが、会社としては業務上の必要性から転勤を命じているのですから、従業員の個人的な都合を…
- 転勤
- 拒否
- 従業員
- 解雇
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オンライン上で活躍するYouTuberおよびヴァーチャルYouTuber（Vtuber）は世界中で活躍しています。そのような中、プロダクションと契約しているYouTuberやVtuberの方が仕事が…
- 海外
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- 在留資格
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「労務管理」とは、従業員のさまざまな事項全般を管理する業務です。適切な労務管理ができていない企業では、労働者が気持ちよく働くことができません。そのため、生産性の低下や離職者の増加などにつながるリスク…
- 労務管理とは
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近年、「リベンジ退職」という言葉を聞く機会が増えてきています。リベンジ退職とは、職場環境や待遇への不満などを理由に報復的な意図を持った従業員が退職することをいいます。リベンジ退職は、人材の流出という…
- リベンジ退職
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ある程度の規模の会社では、定期的に、あるいは業務上の必要性に応じて、人事異動がつきものです。しかし、従業員にとって人事異動は仕事内容や職場環境に大きな影響を及ぼすものであるため、負担に感じて拒否する…
- 人事異動
- 拒否
- 対処法
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企業が成長と変化を続ける現代のビジネス環境において、経営統合と合併は、企業再編や事業拡大のための重要な選択肢として注目されています。これらの手法は、複数の企業が連携してより強固な事業基盤を築くことを…
- 経営統合
- 合併
- 違い
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アルバイトにも正社員と同様に労働基準法が適用されます。そのため、アルバイトを雇用している企業では、アルバイトに対しても残業代の支払いが必要になります。アルバイトの労務管理をおろそかにし、適切な残業代…
- バイト
- 残業
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