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オンライン上で活躍するYouTuberおよびヴァーチャルYouTuber（Vtuber）は世界中で活躍しています。そのような中、プロダクションと契約しているYouTuberやVtuberの方が仕事が…
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「労務管理」とは、従業員のさまざまな事項全般を管理する業務です。適切な労務管理ができていない企業では、労働者が気持ちよく働くことができません。そのため、生産性の低下や離職者の増加などにつながるリスク…
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近年、「リベンジ退職」という言葉を聞く機会が増えてきています。リベンジ退職とは、職場環境や待遇への不満などを理由に報復的な意図を持った従業員が退職することをいいます。リベンジ退職は、人材の流出という…
- リベンジ退職
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ある程度の規模の会社では、定期的に、あるいは業務上の必要性に応じて、人事異動がつきものです。しかし、従業員にとって人事異動は仕事内容や職場環境に大きな影響を及ぼすものであるため、負担に感じて拒否する…
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企業が成長と変化を続ける現代のビジネス環境において、経営統合と合併は、企業再編や事業拡大のための重要な選択肢として注目されています。これらの手法は、複数の企業が連携してより強固な事業基盤を築くことを…
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アルバイトにも正社員と同様に労働基準法が適用されます。そのため、アルバイトを雇用している企業では、アルバイトに対しても残業代の支払いが必要になります。アルバイトの労務管理をおろそかにし、適切な残業代…
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文章・画像・動画などのコンテンツを作成する際に、生成AIが活用される頻度が増えています。生成AIを活用する際には、著作権の取り扱いについて気を付けなければなりません。学習・開発の段階と生成・利用の段…
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長時間残業が過労死を招く大きなリスクとなることは、広く知られているところでしょう。そもそも残業時間の上限は法律で規制されているため、企業はまずもって、残業時間の上限規制を守る必要があります。しかし、…
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過労死は、一定の基準を満たす場合には労災に認定されます。万が一、職場で過労死が発生した場合、被災した従業員やその遺族が自分で労災保険の申請手続きをすることが難しければ、企業がその手続きをサポートしな…
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乗車定員10人以下の自動車を5台以上、乗車定員11人以上の自動車を1台以上保有している事業所では、アルコールチェックが義務化されています。以前は、目視でのアルコールチェックで足りましたが、令和5年1…
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従業員を雇用するに当たり、労働契約書（雇用契約書）を作成しなくても、直ちに違法と判断されるわけではありません。しかし、従業員とのトラブルを予防する観点から、労働契約書を作成して労働条件を明確化するこ…
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準委任契約とは、法律行為以外の仕事を行うことを目的とした業務委託契約の一種です。準委任契約には、雇用に関する規制が適用されない、社会保険料の負担が発生しない、専門性の高い外部人材を活用できるなどのメ…
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従業員が仕事でトラブルやミスを起こした場合、「顛末（てんまつ）書」や「始末書」を作成させる企業もあるでしょう。顛末書と始末書は、いずれもトラブルやミスに関与した従業員に提出させる文書ですが、顛末書は…
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- 始末書
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下請法では、下請事業者を保護するさまざまな規制が設けられています。約束手形による下請代金の支払いも、下請法によって規制されています。令和6年11月から「60日ルール」が適用され、60日を超えるサイト…
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平成31年4月1日施行の「働き方改革関連法案」により、時間外労働の上限規制が導入されました。そのため、36協定を締結せずに、従業員に時間外労働をさせた場合は罰則の対象となります。従業員に残業をさせる…
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企業間で何か契約をする際には、契約書を作成することが一般的です。また、合意内容をまとめた書面として「覚書」を作成することもあります。覚書も契約書と同様の効力を発揮するため、覚書の内容によっては、収入…
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永代供養契約書は、永代供養の条件や費用、供養期間などを明確にし、契約後のトラブルを未然に防ぐための重要な書類です。寺院や神社などの宗教法人においては、契約内容の透明性を確保し、ご遺族との信頼関係を築…
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オワハラとは、企業側が就活生（就職活動生）に対し、就職活動を終えて自社の内定に応じるように強要するハラスメントです。オワハラは社会的信用を大きく損なうだけでなく、損害賠償や罰則の対象にもなる可能性が…
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ダイエットに関連した健康食品やサプリなどを開発する企業は、商品の広告を掲載する際に、薬機法、景表法、健康増進法などの規制を受けます。広告の内容は、このような法律に違反しないような表現にしなければなり…
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制服の着用を義務付けている会社では、着替え時間も労働時間に含めなければなりません。正社員だけではなく、パートやアルバイトも同様です。もっとも、着替え時間が労働時間に含まれるかどうかについては、具体的…
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