企業法務・顧問弁護専門サイト
企業法務・
顧問弁護専門サイト
企業法務・
顧問弁護専門サイト
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
企業法務コラム
-
使用者には労働基準法に基づき、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の整備が義務付けられています。法定三帳簿が適切に管理されていない場合や、内容に不備がある場合は、労働基準法に基づく罰則の対象と…
- 法定三帳簿
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
-
取締役は、会社の基本的な経営戦略の決定や、会社運営に必要となる意思決定を行っています。しかし、有する権限が大きいことで、取締役による不正が行われることもあります。また、不正をしていなかったとしても、…
- 取締役
- 解任
-
使用者は、労働者に対して、適正な賃金を支払わなければなりません。適正な賃金の計算にあたっては、労働基準法の割増賃金の定めをきちんと理解しておかないと、未払い賃金が発生してしまう可能性もあります。特に…
- 法定休日
- 法定外休日
- 割増賃金
- 弁護士
-
違法な方法で利益を得る行為に対しては、罰金などの刑事罰とは別に、課徴金納付命令が行われる可能性があります。具体的には、独占禁止法・景品表示法・薬機法・金融商品取引法などに違反する行為の一部が、課徴金…
- 課徴金
- 独占禁止法
- 景品表示法
- 薬機法
- 金融商品取引法
-
従業員の能力不足を理由とした配置転換ができるかどうかは、労働契約や就業規則の内容、配置転換の目的や方法などに応じて決まります。違法・無効な配置転換を命じてしまうと、従業員との間でトラブルが生じる可能…
- 仕事
- できない
- 配置転換
-
製造物に欠陥があった場合、PL法（製造物責任法）に基づき、製造業者が無過失責任を負います。製造物責任の発生要件を正しく理解し、クレーム等に適切に対応できるように備えましょう。今回はPL法について、そ…
- PL法
- 製造物責任法
-
会社の経営に行き詰まった場合には、会社破産を検討する経営者の方も少なくないでしょう。会社破産をすることによって債務の負担を免れることができるというメリットがありますが、会社破産にはデメリットもありま…
- 会社破産
- 会社倒産
-
2023年6月より、改正消費者契約法が施行される予定です。特にECサイト運営者や・通販担当者など、消費者向けサービスを展開する事業者は、今回の消費者契約法の改正に注意しなければなりません。改正内容と…
- 消費者契約法
- 改正
-
2022年10月、職業安定法が改正され、人材募集（求人）に関するルールが追加・厳格化されました。職業安定法は、職業紹介・労働者募集・労働者供給などについて定めた法律ですが、労働基準法や労働契約法など…
- 職業安定法
-
会社（使用者）はさまざまな理由から、従業員を一定期間業務から外し、自宅待機を命じなければならない局面があります。実際に会社が従業員に対して自宅待機を命じる場合には、自宅待機がどのような法的根拠によっ…
- 自宅待機
- 弁護士
-
改正公益通報者保護法は、令和2年6月12日に公布され、2022年6月1日から施行されています。公益通報者保護法が改正されたことにより、一部の事業者については、新たに内部公益通報（公益通報）に関する体…
- 公益通報者保護法
- 改正
- 2022
-
2023年から、中小企業における、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。人件費の増加に直結するため、変更内容を正しく理解したうえで、働き方改革などによる残業の抑制に取り組みま…
- 60時間超
- 割増
-
2023年3月末までに、大量の研究者が雇い止め（雇止め）される可能性があり、話題を集めています。研究者についての労働問題として取り上げられる一方で、他方では研究者の雇い止めは日本における研究力低下の…
- 研究者
- 雇い止め
-
化粧品の製造・販売については、「薬機法（医薬品医療機器等法）※」でルールが設けられています。ただし、一般的に「化粧品」と呼ばれている商品の中には、薬機法上の「化粧品」に該当する一般化粧品のほかに、「…
- 医薬部外品
- 化粧品
-
化粧品やサプリメントなどを販売する会社として注意したい法律のひとつに、薬機法（旧薬事法）があります。この薬機法（旧薬事法）に違反してしまうと、刑事罰の対象になるおそれがあることをご存じでしょうか。規…
- 薬事法
- 違反
-
化粧品の広告表現については、薬機法において規制が設けられています。広告規制に違反すると、刑事罰や課徴金納付命令の対象になり得るため、ガイドラインを含めて規制内容を正しく理解しておきましょう。今回は薬…
- 化粧品
- 広告
-
労動者を1人でも雇っていれば、事業者は労災保険に加入しなければなりません。労災保険への加入を怠っていると、後から保険料や労動者への給付金を追加徴収されるおそれがあるので要注意です。今回は、労災保険の…
- 労災保険
- 加入条件
-
令和元年4月より、使用者は労働者に対して、年5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。有給休暇の取得に関する使用者の義務を果たすにあたっては、「計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）」…
- 計画年休
-
企業不祥事が発生した場合、原因究明や再発防止策の検討などを目的として「第三者委員会」が設置されることがあります。中立性の確保された第三者委員会の構成メンバーによる調査・検討が行われることは、不祥事対…
- 第三者委員会
- 不祥事
-
従業員から「セクハラ被害を受けました」と相談されたら、会社としてはどのような対応をとるべきでしょうか？適切な対応をとらないと、セクハラの被害者だけでなく、不適切な懲戒処分をした加害者から訴えられてし…
- 従業員
- セクハラ
- 弁護士
企業法務コラム
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
お問い合わせ・資料請求
