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令和3年（2021年）4月1日より「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の改正法が施行され、定年を70歳に延長するなどの「就業確保措置」が努力義務化されました。「70歳定年制…
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2021年10月25日、米バイデン大統領は、これまでの地域別渡航禁止措置を廃止し、国外からの空路での米国渡航者全員に対して新型コロナ予防ワクチン接種を義務付ける大統領告示（PresidentialP…
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社内に優秀な契約社員やパートの従業員を抱えていれば、正社員として登用したいと考えるのは自然です。「働き方改革」のもと、パートタイマーから正社員への転換を促すべく、企業がとるべき措置が法律上も規定され…
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- 正社員
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法人の経営が苦しくなり、債務の支払いに窮してしまった場合には、法人破産を検討することになるでしょう。しかし、法人破産には破産法上の要件が定められており、場合によっては法人破産ができないという事態も生…
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物品などのデザインは、知的財産権のひとつである「意匠権」によって保護されています。登録意匠を意匠権者に無断で模倣すると、意匠権者から意匠権侵害訴訟を提起され、場合によっては巨額の損害賠償義務や刑事罰…
- 意匠権
- 侵害
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コロナ禍などを原因とする業績悪化により、収支がひっ迫している企業は少なくありません。収支改善のためには、人員削減（リストラ）を行うことも、場合によっては検討すべきでしょう。ただし、人員削減には法律上…
- 人員削減
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新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、多くの企業が事業規模の縮小を余儀なくされています。企業が被る経済的ダメージを軽減する方法としては、従業員の給料の減額を検討しているところも多いでしょう。給料の減…
- 給料
- 減額
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株式会社を設立した場合、会社運営にわたって重要となる事項の一つが「株主総会」の運営です。株主総会では、会社の実質的な所有者である株主が、会社にとって重要な事項を随時決定します。株主が少数の場合でも、…
- 株主総会とは
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厚生労働省が発表しているデータによれば、国内で喫煙者本人の喫煙によるたばこ関連疾患で亡くなっている方は年間に約12～13万人であり、受動喫煙による死亡数は約6800人と推定されています。また、日本医…
- 喫煙
- 法律
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企業による不祥事や不正などによって、企業の信頼が傷つけられたときには、莫大な損害が生じてしまいます。企業における不正行為を未然に防ぐためには、コーポ－レートガバナンスを強化していくことが非常に重要と…
- 不祥事
- 監視
- 統制
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一定規模以上の企業や事業者に対しては、障がい者を雇用する義務が課せられています。この割合を「法定雇用率」といいますが、令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられました。また、厚生労働省が発表した、…
- 障がい者雇用
- トラブル
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新型コロナウイルスの影響などにより、資金繰りが悪化する企業が急増しています。急場を借金などで一時的につないだとしても、業績回復の見込みが立たなければ、どこかの段階で抜本的な債務整理を行う必要に迫られ…
- 民事再生
- デメリット
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「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解している方は、意外と少ないのではないでしょうか。どちらも休日出勤の代わりに労働者に対して与えられる休日ですが、法律上の取り扱いには違いがあるので注意が必要です…
- 振替
- 代休
- 違い
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会社の経営者としては、経営上のさまざまな理由から資金繰りに窮して債務の整理を考えることもあるかもしれません。その場合の手段としては、清算型の法的手続きとしての破産もしくは特別清算、再建型の法的手続き…
- 法人破産
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労働者派遣法は、労働者派遣事業の適正化を目的として、時流に合わせて頻繁に改正が行われています。2021年に2回に分けて施行された省令・指針の改正では、事業者の義務が一部強化されたことに伴い、各派遣会…
- 派遣法
- 改正
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問題行動を引き起こす職員・従業員に対しては、会社は懲戒処分を行うことも検討すべきです。しかし、事実誤認があったり、処分の内容が重すぎたりすると、懲戒処分が違法・無効となってしまいます。そのため、必ず…
- 懲戒処分
- 基準
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新型コロナウイルスの感染拡大の影響によって業績が悪化している企業も多いと思います。そのような企業において業績を回復する手段として考えられるのが、労働者を解雇することによる人件費の削減です。もっとも、…
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- 雇用
- 解雇
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コロナ禍によって多くの企業が業績悪化に苦しんでいます。巨額赤字を計上したり、破産したケースもあります。コロナ禍を機会に会社をたたむべきか悩んでいる経営者も多いのではないでしょうか。従業員がいない場合…
- 民事再生
- 社員
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新型コロナウイルスの影響などにより、経営状況の悪化している会社が増加しています。特に会社が債務超過に陥っており、売り上げ改善の見込みがない場合には、会社が自力で経営を立て直すことは困難です。このよう…
- 法的整理
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労働組合から団体交渉を申し入れされた場合、対応を誤ると労使間の紛争が深刻化し、会社にとって大きな損害が生じてしまいます。団体交渉が決裂した場合、会社はどのようなリスクを抱えることになるのでしょうか。…
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- 決裂
- リスク
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