企業法務・顧問弁護専門サイト
企業法務・
顧問弁護専門サイト
企業法務・
顧問弁護専門サイト
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
- 労働問題
企業法務コラム
労働問題
-
働き方改革関連法の施行により、物流業界には「2024年問題」と呼ばれるさまざまな課題が生じています。2024年問題により、トラックドライバーの収入減少、物流企業の収益減少、配送料の増加などさまざまな…
- 2024年問題
- 物流業界
-
近年は、企業の規模や業界に関係なく、就活生にインターンシップの機会を提供する企業は珍しくなくなってきました。学生の間でも、インターンシップは就活の重要なプロセスとして定着しつつあるようです。また、今…
- インターン
- インターンシップ制度
- 弁護士
-
高騰する人件費の削減などを理由に、パート・アルバイトのシフトカットを検討することもあるでしょう。しかし、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能…
- シフトカット
- 会社都合
- 違法
- 弁護士
-
2023年4月1日から、給与のデジタル払い（デジタル給与）を可能とする改正労働基準法施行規則が施行されました。デジタルマネーで給与を支払うことについては、利便性の向上や多様な働き手の確保等が期待され…
- 給与
- デジタル払い
-
従業員の「非違行為」とは、就業規則などの服務規定に違反する行為を意味します。非違行為は懲戒処分の対象となり得ますが、懲戒処分は制裁の性質を有しています。そのため、適切な手続きがとられていなかったり、…
- 非違行為
- 問題社員
- 懲戒処分
-
労働安全衛生法は、職場での労働者の安全・健康の確保と快適な職場環境形成の促進を目的とした法律です。労働安全衛生法では、労働者が安全かつ快適な環境で働くことができるように労働災害防止基準や企業が対応す…
- 労働安全衛生法
- 安全衛生管理
- 労災
-
企業においては毎月給与の支払い事務が発生し、時間外手当の計算や各種控除の計算などを行い、銀行での振り込み手続きが必要になります。給与計算システムを導入している企業であればあまり問題は起きないかもしれ…
- 給料
- 過払い
- 弁護士
-
会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業を事前申請制にすることにより、どのようなメリットがあるのか、注意…
- 残業
- 事前申請
-
会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与…
- 給料
- 減額
- 弁護士
-
午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。仮に「従業員に割増賃金を払わな…
- 深夜残業
- 割増賃金
- 割増率
-
会社（使用者）が従業員を解雇した場合、従業員から解雇の有効性を争われる可能性があります。また、この場合、同時にバックペイの請求を受けることがほとんどです。解雇に関する問題が長引けば長引くほど、バック…
- バックペイ
- 請求
- 解雇
-
従業員の過重労働が常態化すると、離職率や労災リスクが上昇し、会社にとってトラブルの原因になりかねません。労働基準法では、時間外労働の上限が定められており、その上限を超過している場合には過重労働と考え…
- 過重労働
- 労働基準法
-
ワークライフバランス改善等の観点から、「フレックスタイム制」への注目が集まっています。フレックスタイム制を導入するかどうか検討している企業は、メリット・デメリットや導入手続きなどを正しく理解しておき…
- フレックスタイム制とは
-
令和4年4月1日からパワハラ防止法が大企業だけではなく、中小企業に対しても適用され、中小企業も含めたすべての企業でパワハラ防止法に基づくパワハラ防止措置が義務付けられました。そもそも、パワハラとはど…
- パワハラ防止法
- 義務化
-
会社の休日は「法定休日」と「所定休日（法定外休日）」の2種類に分類され、それぞれ適用される割増賃金率（割増率）が異なります。法定休日と所定休日を区別することを含めて、会社は従業員の休日出勤を適切に管…
- 法定休日
- 所定休日
-
使用者には労働基準法に基づき、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の整備が義務付けられています。法定三帳簿が適切に管理されていない場合や、内容に不備がある場合は、労働基準法に基づく罰則の対象と…
- 法定三帳簿
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
-
取締役は、会社の基本的な経営戦略の決定や、会社運営に必要となる意思決定を行っています。しかし、有する権限が大きいことで、取締役による不正が行われることもあります。また、不正をしていなかったとしても、…
- 取締役
- 解任
-
使用者は、労働者に対して、適正な賃金を支払わなければなりません。適正な賃金の計算にあたっては、労働基準法の割増賃金の定めをきちんと理解しておかないと、未払い賃金が発生してしまう可能性もあります。特に…
- 法定休日
- 法定外休日
- 割増賃金
- 弁護士
-
従業員の能力不足を理由とした配置転換ができるかどうかは、労働契約や就業規則の内容、配置転換の目的や方法などに応じて決まります。違法・無効な配置転換を命じてしまうと、従業員との間でトラブルが生じる可能…
- 仕事
- できない
- 配置転換
-
2022年10月、職業安定法が改正され、人材募集（求人）に関するルールが追加・厳格化されました。職業安定法は、職業紹介・労働者募集・労働者供給などについて定めた法律ですが、労働基準法や労働契約法など…
- 職業安定法
企業法務コラム
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
- 労働問題
お問い合わせ・資料請求
