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労働問題
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従業員を雇用するに当たり、労働契約書（雇用契約書）を作成しなくても、直ちに違法と判断されるわけではありません。しかし、従業員とのトラブルを予防する観点から、労働契約書を作成して労働条件を明確化するこ…
- 労働
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従業員が仕事でトラブルやミスを起こした場合、「顛末（てんまつ）書」や「始末書」を作成させる企業もあるでしょう。顛末書と始末書は、いずれもトラブルやミスに関与した従業員に提出させる文書ですが、顛末書は…
- 顛末書
- 始末書
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平成31年4月1日施行の「働き方改革関連法案」により、時間外労働の上限規制が導入されました。そのため、36協定を締結せずに、従業員に時間外労働をさせた場合は罰則の対象となります。従業員に残業をさせる…
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制服の着用を義務付けている会社では、着替え時間も労働時間に含めなければなりません。正社員だけではなく、パートやアルバイトも同様です。もっとも、着替え時間が労働時間に含まれるかどうかについては、具体的…
- 着替え
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近年、過労死の増加が社会問題となっています。過労死が発生すると、企業が損害賠償責任を負ったり、企業イメージの低下を招いたりするリスクもあります。それ以前に、健全な経営を維持するためには、大切な従業員…
- 過労死
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毎年、仕事による過労やストレスが原因で過労死に至るケースが少なくありません。会社としては、大切な従業員の心身を守るために最大限の注意を尽くすべきです。しかし、昨今では人手不足などの厳しい経営環境下に…
- 過労死
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私傷病休暇とは、業務外の怪我や病気で働けない従業員に対して、一定期間就業を免除する制度です。私傷病休暇は、法律上の制度ではありませんので、同制度を導入する場合には、各企業が独自に規定を設けなければな…
- 私傷病
- 制度
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懲戒解雇とは、企業が重大な規律違反を行った労働者に対して懲戒処分として行う解雇です。懲戒解雇は、労働者に対して重大な不利益を生じさせるものであるため、懲戒解雇の有効性は厳格な要件により判断されます。…
- 懲戒
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高騰する人件費の削減などを理由に、パート・アルバイトのシフトカットを検討することもあるでしょう。しかし、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能…
- シフトカット
- 違法
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労働基準監督署による立ち入り調査で法令違反が判明した場合、事業者に対して是正勧告がなされます。是正勧告への対応が不適切だと、刑事罰を受ける可能性もあるため注意が必要です。労働基準監督署の調査が行われ…
- 労働基準監督署
- 立ち入り調査
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長時間労働を是正し、ワークライフバランスを改善することを目的として残業時間の上限規制が設けられています。年間の残業時間の上限は、原則として360時間以内ですが、臨時的な特別の事情がある場合は720時…
- 年間
- 残業
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近年、「リベンジ退職」という言葉を聞く機会が増えてきています。リベンジ退職とは、職場環境や待遇への不満などを理由に報復的な意図を持った従業員が退職することをいいます。リベンジ退職は、人材の流出という…
- リベンジ退職
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アルバイトにも正社員と同様に労働基準法が適用されます。そのため、アルバイトを雇用している企業では、アルバイトに対しても残業代の支払いが必要になります。アルバイトの労務管理をおろそかにし、適切な残業代…
- バイト
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「諭旨解雇」と「諭旨退職」は、懲戒解雇に次いで重い懲戒処分です。どちらも重大な就業規則違反を犯した従業員（労働者）に対して行われますが、「諭旨解雇」は解雇を前提とした会社処分である一方、「論旨退職」…
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- 処分
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採用した社員に学歴、職歴、免許・資格といった経歴詐称があった場合、不誠実な人を会社に置いておくことはできないとして解雇したいと思うことが多いでしょう。経歴詐称は、一般的に懲戒事由に該当しますので、経…
- 経歴詐称
- 解雇
- 手続き
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戒告とは、就業規則違反に当たる問題行為があった従業員に対して、企業が厳重注意を行う懲戒処分です。戒告はもっとも軽い懲戒処分ですが、手続きが不適切だと無効になるおそれがあります。戒告処分を行う際には、…
- 戒告
- 懲戒
- 問題社員
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会社の業績不振を理由とする解雇は「整理解雇」と呼ばれます。整理解雇を行う際には、「整理解雇の4要件」を満たすように検討を行い、手続きを進めなければなりません。弁護士のアドバイスを受けながら、適法な形…
- 整理解雇
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外国人労働者を雇用する場合は、外国人雇用状況届出書を提出することが必要です。雇用保険の被保険者となるか否かによって、提出する書類や提出期限が異なるので注意しましょう。本記事では、外国人雇用状況届出書…
- 外国人雇用状況届出書
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出向契約書は、労働者の出向に関する契約書で、労働者（出向社員）・出向元企業・出向先企業の3者間で締結します。出向契約書を適切に作成しなければ、労働者とのトラブルに発展する可能性もありますので注意が必…
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多くの企業では、労働者の採用時に試用期間を設けています。試用期間は、企業が労働者の能力・適性を見極めるための期間ですが、元々の期間だけでは本採用をするかどうか判断できないこともあります。そのような場…
- 試用期間
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