労働問題

（前編）変形労働時間制について考えてみませんか？

2013年09月03日

• 労働問題

労働基準法では原則として1日8時間、週40時間を超えて労働させてはなりませんが、例外として変形労働時間制が定められています。この変形労働時間制の趣旨は、労働者の生活設計を損なわない程度において労働時…

• 変形労働時間制
• 社会保険労務士

就業規則に関して注意するポイント

2013年08月06日

• 労働問題

就業規則について考えてみませんか？労働条件や服務規律などについて使用者と従業員お互いの認識・理解の相違により、トラブルが発生することがあります。このような認識・理解の相違によるトラブルを防ぐためには…

• 就業規則
• 社会保険労務士

企業を守るセクハラ・パワハラ対策

2013年08月06日

• 労働問題

今回はセクハラ・パワハラ対策についてのお話です。セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・モラルハラスメント……といった問題が起きた際、事業者の方が適切な対応を行わなかった場合には被害者から法的責…

• ハラスメント
• 弁護士

社会保険算定基礎届に関するよくあるご質問のご紹介

2013年07月02日

• 労働問題

算定基礎届はお済ですか？健康保険・厚生年金保険の被保険者に実際に支払われている報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、7月1日現在で在籍している全ての被保険者に4～6月に支払った賃金を、…

• 社会保険算定基礎届
• 社会保険労務士

中国労務管理の難しさ

2013年07月02日

• 労働問題

近年、中国は急速な経済発展を成し遂げてきました。しかし、他方で労働者の賃金の上昇は緩やかです。低賃金、高物価という状況に対して、労働者は賃金その他の待遇等の改善を求めて日々声をあげています。

• 中国法務
• 弁護士

労働保険年度更新についての注意点

2013年06月04日

• 労働問題

労働保険料申告準備は進んでいますか？労働保険料は、年度当初に概算で申告・納付し、翌年度に概算で納付していた保険料を清算し確定申告することで、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付す…

• 労働保険料
• 社会保険労務士

新型インフルエンザにまつわる労務管理

2013年05月07日

• 労働問題

海外において新型インフルエンザの発生が報告されており、我が国においても企業における対策が必要となるケースが想定されます。そこで過去に厚生労働省が発表した「新型インフルエンザに関する事業者・職場のQ＆…

• 新型インフルエンザ
• 社会保険労務士

問題社員とメンタルヘルス

2013年05月07日

• 労働問題

いわゆる5月病が気になる時期ですが、季節柄、この時期に増えるのが、4月に入社又は新規配属となった社員のうち、仕事の出来が悪い、遅刻を繰り返すなどの問題社員への対応のご相談です。

• ハラスメント
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