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採用した社員に学歴、職歴、免許・資格といった経歴詐称があった場合、不誠実な人を会社に置いておくことはできないとして解雇したいと思うことが多いでしょう。経歴詐称は、一般的に懲戒事由に該当しますので、経…
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戒告とは、就業規則違反に当たる問題行為があった従業員に対して、企業が厳重注意を行う懲戒処分です。戒告はもっとも軽い懲戒処分ですが、手続きが不適切だと無効になるおそれがあります。戒告処分を行う際には、…
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会社の業績不振を理由とする解雇は「整理解雇」と呼ばれます。整理解雇を行う際には、「整理解雇の4要件」を満たすように検討を行い、手続きを進めなければなりません。弁護士のアドバイスを受けながら、適法な形…
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外国人労働者を雇用する場合は、外国人雇用状況届出書を提出することが必要です。雇用保険の被保険者となるか否かによって、提出する書類や提出期限が異なるので注意しましょう。本記事では、外国人雇用状況届出書…
- 外国人雇用状況届出書
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出向契約書は、労働者の出向に関する契約書で、労働者（出向社員）・出向元企業・出向先企業の3者間で締結します。出向契約書を適切に作成しなければ、労働者とのトラブルに発展する可能性もありますので注意が必…
- 出向
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多くの企業では、労働者の採用時に試用期間を設けています。試用期間は、企業が労働者の能力・適性を見極めるための期間ですが、元々の期間だけでは本採用をするかどうか判断できないこともあります。そのような場…
- 試用期間
- 延長
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労働基準法は、労働条件に関する最低限の基準を定めた法律です。労働者を雇用する企業としては、労働基準法が定めるさまざまなルールをしっかりと押さえておかなければ、罰則などのペナルティーを受けるおそれがあ…
- 労働基準法
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会社には、人事権があります。そのため、従業員の配置転換や昇格・降格などの人事を自由に行うことが可能です。しかし、気に入らない従業員がいるからといって、正当な理由もないのに配置転換や降格などを行うと、…
- 報復人事
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時間外労働とは、法定労働時間を超過して労働することです。労働者に時間外労働をさせる場合は、36協定を締結しなければなりません。また、時間外労働には割増賃金が発生する点にも注意が必要です。弁護士のサポ…
- 時間外労働
- 36協定
- 労働基準法
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研修は業務の一環であるため、必要であれば、使用者（企業）は従業員を強制的に研修に参加させることができます。ただし、研修に参加した従業員には、通常の業務と同様に給料（賃金）を支払う必要があります。研修…
- 研修
- 給料
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就業規則とは、事業場の労働者（従業員）に適用される労働条件や服務規律を定めた文書です。就業規則の記載事項や作成・変更の手続きなどについて、労働基準法のルールをあらかじめ確認しておきましょう。本コラム…
- 就業規則
- 規定
- 作成
- 提出
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服務規律とは、会社の秩序を守るために従業員が守るべきルールです。服務規律の作成は、法律上の義務ではありません。しかし、服務規律を定めておくことでコンプライアンス意識の向上やトラブルの防止などのメリッ…
- 服務規律
- 就業規則
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会社名義の車を従業員に使用させている会社も少なくありません。従業員の自家用車（マイカー）ではなく、社用車で従業員が交通事故を起こした場合、事故の当事者である従業員には当然賠償責任が生じますが、会社に…
- 社用車
- 事故
- 責任
- 損害賠償
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労働時間が長くなるほど健康に害を及ぼすリスクが高まることは、広く知られています。厚生労働省も、時間外労働が一定の時間数を超えると、業務と発症との関連性が強いと認められるとして「過労死ライン」を定め、…
- 過労死
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従業員が給料に見合った仕事をしてくれない、指導や研修を行っても能力不足で改善がみられない、このようなとき、減給したいと考えることもあるでしょう。しかし、雇用契約で定めた給料の額を減らすことは、簡単に…
- 減給
- 能力不足
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労働者保護の観点から、会社による労働者の解雇には厳しい制約・条件が定められています。解雇理由が不適切である場合や、解雇手続きに不備があった場合には、不当解雇として労働者とトラブルに発展する可能性があ…
- 解雇
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謹慎処分には、懲戒処分と業務命令がありますが、どちらに該当するかにより、労働者への制限の範囲が違いますので、謹慎処分をする際には根拠を明確にすることが大切です。また、謹慎処分は、労働者の権利を制約す…
- 謹慎処分
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令和2年4月の法改正により、未払い残業代の時効が2年から5年に延長されました（ただし当分の間は3年）。以前は、時効により消滅していた残業代も時効期間が延びたことにより、労働者から請求されるリスクが高…
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「ローパフォーマー」とは、企業の求めるレベルに達していない能力不足の従業員をいいます。このようなローパフォーマーがいると、生産性の低下だけでなく、他の従業員のモチベーションにも悪影響を及ぼす可能性が…
- ローパフォーマー
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試用期間中の従業員を会社都合で解雇するためには、厳しい要件を満たした上で、適切な手続きを行う必要があります。安易に試用期間中の労働者を解雇すると、不当解雇として違法となるリスクが高いのでご注意くださ…
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