企業法務・顧問弁護専門サイト
顧問弁護専門サイト
顧問弁護専門サイト
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
- 労働問題
企業法務コラム
労働問題
-
企業においては毎月給与の支払い事務が発生し、時間外手当の計算や各種控除の計算などを行い、銀行での振り込み手続きが必要になります。給与計算システムを導入している企業であればあまり問題は起きないかもしれ…
- 給料
- 過払い
- 弁護士
-
会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業を事前申請制にすることにより、どのようなメリットがあるのか、注意…
- 残業
- 事前申請
-
午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。仮に「従業員に割増賃金を払わな…
- 深夜残業
- 割増賃金
- 割増率
-
会社（使用者）が従業員を解雇した場合、従業員から解雇の有効性を争われる可能性があります。また、この場合、同時にバックペイの請求を受けることがほとんどです。解雇に関する問題が長引けば長引くほど、バック…
- バックペイ
- 請求
- 解雇
-
従業員の過重労働が常態化すると、離職率や労災リスクが上昇し、会社にとってトラブルの原因になりかねません。労働基準法では、時間外労働の上限が定められており、その上限を超過している場合には過重労働と考え…
- 過重労働
- 労働基準法
-
ワークライフバランス改善等の観点から、「フレックスタイム制」への注目が集まっています。フレックスタイム制を導入するかどうか検討している企業は、メリット・デメリットや導入手続きなどを正しく理解しておき…
- フレックスタイム制とは
-
令和4年4月1日からパワハラ防止法が大企業だけではなく、中小企業に対しても適用され、中小企業も含めたすべての企業でパワハラ防止法に基づくパワハラ防止措置が義務付けられました。そもそも、パワハラとはど…
- パワハラ防止法
- 義務化
-
会社の休日は「法定休日」と「所定休日（法定外休日）」の2種類に分類され、それぞれ適用される割増賃金率（割増率）が異なります。法定休日と所定休日を区別することを含めて、会社は従業員の休日出勤を適切に管…
- 法定休日
- 所定休日
-
使用者には労働基準法に基づき、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の整備が義務付けられています。法定三帳簿が適切に管理されていない場合や、内容に不備がある場合は、労働基準法に基づく罰則の対象と…
- 法定三帳簿
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
-
取締役は、会社の基本的な経営戦略の決定や、会社運営に必要となる意思決定を行っています。しかし、有する権限が大きいことで、取締役による不正が行われることもあります。また、不正をしていなかったとしても、…
- 取締役
- 解任
-
使用者は、労働者に対して、適正な賃金を支払わなければなりません。適正な賃金の計算にあたっては、労働基準法の割増賃金の定めをきちんと理解しておかないと、未払い賃金が発生してしまう可能性もあります。特に…
- 法定休日
- 法定外休日
- 割増賃金
- 弁護士
-
従業員の能力不足を理由とした配置転換ができるかどうかは、労働契約や就業規則の内容、配置転換の目的や方法などに応じて決まります。違法・無効な配置転換を命じてしまうと、従業員との間でトラブルが生じる可能…
- 仕事
- できない
- 配置転換
-
2022年10月、職業安定法が改正され、人材募集（求人）に関するルールが追加・厳格化されました。職業安定法は、職業紹介・労働者募集・労働者供給などについて定めた法律ですが、労働基準法や労働契約法など…
- 職業安定法
-
会社（使用者）はさまざまな理由から、従業員を一定期間業務から外し、自宅待機を命じなければならない局面があります。実際に会社が従業員に対して自宅待機を命じる場合には、自宅待機がどのような法的根拠によっ…
- 自宅待機
- 弁護士
-
2023年から、中小企業における、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。人件費の増加に直結するため、変更内容を正しく理解したうえで、働き方改革などによる残業の抑制に取り組みま…
- 60時間超
- 割増
-
2023年3月末までに、大量の研究者が雇い止め（雇止め）される可能性があり、話題を集めています。研究者についての労働問題として取り上げられる一方で、他方では研究者の雇い止めは日本における研究力低下の…
- 研究者
- 雇い止め
-
労動者を1人でも雇っていれば、事業者は労災保険に加入しなければなりません。労災保険への加入を怠っていると、後から保険料や労動者への給付金を追加徴収されるおそれがあるので要注意です。今回は、労災保険の…
- 労災保険
- 加入条件
-
令和元年4月より、使用者は労働者に対して、年5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。有給休暇の取得に関する使用者の義務を果たすにあたっては、「計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）」…
- 計画年休
-
裁量労働制とは、多様な働き方を労働者が選択できる制度です。裁量労働制を導入することで、残業代の抑制や、専門性を持つ人材の確保につながるメリットがあります。その反面、導入には労働基準法に基づく手続きが…
- 裁量労働制
-
祝日は法律によって「休日」と定められていますが、実際には祝日を休みにするかどうかは会社によって異なります。また、休日である祝日に労働した場合における残業代の計算方法も、状況に応じて複数のパターンがあ…
- 法定休日
- 祝日
企業法務コラム
- 企業法務・顧問弁護専門サイト
- 企業法務コラム
- 労働問題
お問い合わせ・資料請求
