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セミナー・講演
【炎上注意！採用にも直結？】事例から学ぶマタハラ・パタハラ対策とは

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【炎上注意！採用にも直結？】事例から学ぶマタハラ・パタハラ対策とは

#産休・育休対策
#マタハラ・パタハラ対策
#弁護士

【本当は怖い休職制度】うつ病の社員へ休職制度を適用した場合のよくある労務トラブルとその対策

セミナー概要

妊娠してるような社員には、どこまで配慮すればいいのか？

産休・育休への対応は、一歩間違えるとSNSや口コミで炎上しやすいデリケートな問題で、採用活動にも大きく影響しかねない問題です。
ですが、多数の細やかな配慮が求められることもあり、どこまでやればいいものかと、対応に苦慮している担当者が多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、産休・育休系のハラスメントとなるマタハラ・パタハラにおける事例に焦点を絞り、実際の裁判例を参考に、対処法やコツについて弁護士が解説していきます。

ベリーベスト法律事務所では、年間2,500件以上の労働問題の事件を受任し、様々な労使双方のご相談を受けてきました。

本セミナーを通じて、貴社の産休・育休にまつわる就業規則や制度を見直すきっかけにしていただければと思っております。
※本セミナーの参加特典として、ご希望の方は弁護士と”60分無料で相談”いただけますので就業規則の簡易チェックなどにお役立てください。

このような方におすすめです

経営者
マネジメント層
人事・労務担当者

セミナー詳細

開催日時	2024年7月25日（木）16時～17時
参加費用	無料
開催方法	オンライン形式（Zoom）全国どこからでもご参加いただけます。

※ 取得した個人情報については、イベントに関するお問い合わせならびに今後のセミナー情報・商品情報などの告知のために利用させていただきます。フォーム送信した時点で、プライバシーポリシーに同意したものとみなします。
※ セミナーの内容は予告なく一部変更となる場合がございます。
※ 同業他社の方は参加をお断りさせていただく可能性がございますので、予めご了承下さい。

講師

ベリーベスト法律事務所　東京オフィス
弁護士　石毛孝一

所属：第二東京弁護士会

中央大学法科大学院を修了。

ベリーベスト法律事務所の企業法務分野を統括するマネージャー弁護士（パートナー弁護士）。
大学卒業後は経営コンサルタントとして活躍・起業から9年後には法人売却を経て弁護士の道に進んだ異色の経歴。
ビジネスの現場での経験と法律のプロとしての視点を併せ持つ。

企業法務については、労使紛争、企業間紛争、株主関連紛争やそれらを予防する法務のほか、経験に基づくコンサル分野まで、企業が直面する法的課題について幅広く対応可能です。

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