セミナー・講演

2022年4月に中小企業も「パワハラ防止法」（正式名称：改正労働施策総合推進法）の対象となってから、約1年半が経ちました。
多くの中小企業で対策の必要性は感じているものの、その実態としては未だ対策が不十分なケースが散見されます。

ハラスメントは優秀な社員の離職だけでなく、職場環境の悪化、会社の社会的信用の失墜など様々なリスクを孕んでいます。

さらに、賠償請求などの事態に発展してしまった場合、大企業よりも、限られた経営資源・人材で事業を営む中小企業の方が、死活問題になる可能性が高いといえます。

そういった意味では、中小企業の方が大企業よりも、ハラスメントで問題を抱えること自体に対策を打っておくべきと言えるでしょう。

ベリーベスト法律事務所では、年間2,500件以上の労働問題の事件を受任しています。
今回は実際のハラスメント事案も参考に「企業として想定しておくべき事前準備」など、より実践的な内容を弁護士が解説します。

ぜひお気軽にご参加ください。
※本セミナーの参加特典として、ご希望の方へ弁護士との「60分無料相談」をお付け致します。