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どれくらい甘いかというと、例えば、給料に対する最高税率は50％くらいなのに対し、退職金に対する最高税率は25％くらいなのです。給料でもらうより退職金として受け取ったほうがお得、というわけですね。よく聞くのが県知事などの公職の人の月給はそんなに多くないが、退職金の金額はかなり高いのは日本の課税システム上それがお得だから、という話です。

例えば、4年間知事を務め、月給＋退職金の受取額が4年間合計4800万円だったと仮定してみましょう。

●パターン1　月給100万円を4年間受取り、退職金はゼロであった場合
　この場合、4年間の税金は合計1000万円くらいです。

●パターン2　月給50万円、退職金2400万円であった場合
　この場合、4年間の税金は合計670万円くらいです。

支給方法を変えるだけで330万円差が出ますね。上記の計算はパッと思い浮かんだ数字で計算しただけですから、最低ポイントを方程式でも使って計算すれば、もっと税額は下がると思います。

この原理を法人も応用すればいいわけです。特に社長さんは役員報酬をコントロールしやすい立場ですから、この制度の使い勝手はいいわけです。年収が1500万円以上の方には特に効果的です。

例えば、年収1500万円を年収1200万円までに抑制し、300万円を退職金財源とします。10年も経過すれば3000万円貯まる計算になります。そして、その貯まった金額を退職金として支払うのです。これでずいぶん税額が変わります。

注意事項としては、単純に役員報酬を下げると法人の利益が上がり、法人税が多くかかってきてしまうことになります。個々の状況によって異なりはしますが、この時に生命保険をうまく活用し、会社の利益をうまく押し下げ、法人の利益も抑制し、法人税を抑制するのがポイントです。

退職金準備をしていない方はぜひ検討してみてください。

税理士法人ベリーベストでは、社会保険労務士法人ベリーベストと連携し、有効な退職金プランを導入いたします。