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弁護士コラム「違法なリファラル採用とならないために、人事労務担当が注意すべき点とは？」を更新しました

弁護士コラム「企業担当者向け、介護休暇を取得する条件は？ 介護休業との違いなど」を更新しました

弁護士コラム「コロナで休業命令！企業から労働者への休業補償はどこまで必要？」を更新しました

弁護士コラム「 外国人労働者を雇ったらトラブルが！企業がすべき対策と解決方法」を更新しました

弁護士コラム「 個人情報が漏洩した場合、企業に科せられる罰則と損害賠償の事例」を更新しました

弁護士コラム「【新型コロナ・内定取り消し】企業側の一方的な内定取消しは違法？法的リスクと留意すべき点を解説」を更新しました

弁護士コラム「【企業向け】厚生年金、パートへの適用拡大へ。時期や対処法は？」を更新しました

弁護士コラム「飲み会に強制参加させると残業代が必要？企業が知っておくべき注意点」を更新しました

弁護士コラム「外国人からアルバイトの応募が！日本人と同じように採用して大丈夫？」を更新しました

弁護士コラム「パタハラとは？企業が男性の育休取得を推奨するにあたって対策すべきこと」を更新しました

弁護士コラム「従業員が転勤を拒否する場合、企業はどのように対応することができるか？」を更新しました

弁護士コラム「【企業向け】インターン生を受け入れるときに注意するべきこと」を更新しました

弁護士コラム「使用者責任とは？従業員の代わりに損害賠償責任をどこまで負うの？」を更新しました

年末年始の営業時間に関するお知らせ

弁護士コラム「残業代請求権の消滅時効期間が2年から5年に延長される？いま企業がするべきことは？」を更新しました

弁護士コラム「著作権侵害で訴えられたら！？ WEBコンテンツ制作で考えられるトラブルや対応方法」を更新しました

サービス内容「中国刑事弁護および コンプライアンス法務」を追加しました

弁護士コラム「スタートアップ企業が起業時に注意すべき法律問題や弁護士へ相談するメリット」を更新しました

弁護士コラム「インフルエンザの社員に出勤強要は違法？会社に求められる対応とは」を更新しました

弁護士コラム「人事・採用担当者必見！採用の法律・罰則、人材募集で気を付けるべきこと」を更新しました