
契約書を作成する際には、当事者がやむを得ず義務を履行できなくなる場合に備えて「不可抗力条項」を定めるのが一般的です。不可抗力条項が適切な内容であるかどうかは、弁護士にチェックしてもらうことをおすすめ…
企業不祥事の発生を未然に防ぐためには、内部通報制度を整備することが有益です。内部通報制度は、公益通報者保護法のルールに準拠する必要があります。そのため、企業が独自に制度設計を行う際にも、法の趣旨に反…
M&Aや業務提携契約など、企業間で締結される重要な契約には、将来的なリスクを回避するためのさまざまな条項が設けられます。その中でもとりわけ重要なのが「表明保証条項」です。これは、契約締結時に当事者が…
昼休み中も従業員に電話対応や来客対応をさせてはいませんか?このような状況は、休憩時間の自由利用が確保されていないため、労働基準法に違反する可能性があります。休憩時間に関する労働基準法違反を防ぐには、…
X(旧Twitter)のアカウントを削除したいと思っても、ログインができず削除もできずに悩んでいる方や企業もいらっしゃるでしょう。また、個々のポスト(ツイート)を削除しても、Googleの検索結果に…
社内の規律に違反した従業員の減給処分を行う場合、「給料を30%カット」や「減給6か月」といった処分を下したいと考えることもあるでしょう。しかし、減給処分には、法律で上限が定められています。上限を超え…
従業員が無断欠勤を続けている場合、会社の業務に支障をきたすため、解雇をひとつの選択肢として検討されている会社もあるかもしれません。しかし、解雇には厳しいルールが設けられており、従業員が無断欠勤をした…
法人名義で賃貸契約を締結する場合、個人契約とは異なるルールがあります。物件を借りる用途や契約内容によっては、思わぬトラブルが生じることもあるため、事前に契約の流れや注意点を理解しておきましょう。今回…
YouTubeで動画を見ていたところ、自社制作の作品やキャラクター画像が無断で使用されている事態に遭遇し、どう対応すべきか戸惑っている方もいらっしゃるでしょう。第三者による画像の無断使用は、企業のブ…
内部通報制度の導入が決まったものの、具体的にどのように構築・運用すればよいか悩んでいる企業担当者も多いでしょう。内部通報制度の運用に当たっては、公益通報者の保護や、調査の公正性の確保などを図る必要が…
企業の根幹を支える情報システムの安定稼働は、事業継続における生命線です。しかし、多くの企業では、システムの保守を外部の専門業者に委託しているのではないでしょうか。その際に締結されるシステム保守契約の…
企業から労働者に対する賞与の支給は、法的な義務ではありません。賞与の有無および支給額の算出方法などは、企業が独自に定めることが可能です。ただし、賞与の定め方によっては支給義務が生じるため、一方的に減…
従業員が突然退職し、十分な引き継ぎも行わないまま会社を去ってしまうケースは少なくありません。こうした事態で業務に支障が出た場合、会社としては従業員に対して損害賠償請求ができるのかどうか気になる方も多…
消費者保護法とは、消費者契約法や特定商取引法、景品表示法、割賦販売法、貸金業法などの総称をいいます。厳格化が進む消費者保護法への対応は、消費者向けのビジネスを展開する企業にとって急務といえます。企業…
働き方改革法案の成立に伴い、2019年(平成31年)4月1日から、年5日の年次有給休暇(以下「有給休暇」といいます)を労働者に取得させることが義務となりました。年5日の有給休暇取得義務は、どのような…
会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与…
檀家数の減少や不動産の維持費用の高騰といった課題に直面する宗教法人にとって、所有する不動産の売却は、運営を維持するための重要な選択肢となり得ます。しかし、宗教法人が不動産を売却する際は、一般的な不動…
飲食店で「食中毒」が疑われる事態は、お客様の健康だけでなく、店の信用を大きく損なうリスクがあります。ノロウイルスや細菌など、食中毒の原因は多岐にわたり、初動から原因究明、被害者対応、保健所への対応な…
2022年10月施行の育児介護休業法改正により、「育児休業の分割取得」が制度上認められるようになりました。従来は1回取得が原則だった育児休業を、複数回に分けて取得できることで、従業員・企業の双方にメ…
「会社の役員」と聞いて思い浮かぶ名称は、取締役、執行役員、執行役など、さまざまです。ぞれぞれ、どのような違いがあるのかよくわからず、困惑してしまうこともあるでしょう。たとえば、執行役員とは、取締役の…
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