
近年、長時間労働などを原因とする過労死の増加が社会的に問題視されており、国も働き方改革を推進するなどして、過労死の防止に注力しています。企業としても、過労死が発生すると損害賠償義務を負うだけでなく、…
扶養手当は、従業員が家族を支える際の経済的負担を減らし、安心して働いてもらうための制度です。給与に直接上乗せされるため、従業員にとってはすぐ生活費にしやすく、会社にとっても従業員のモチベーション向上…
同族経営の会社では、親族同士の信頼関係に支えられる一方で、意見の対立や経営方針の違いから深刻なトラブルに発展することがあります。なかでも大きな問題となりやすいのが、社長(代表取締役)の解任です。突然…
会社の経営者や総務または人事・経理などを担当している方であれば、従業員の給料を差し押さえる通知を裁判所から受け取ったことがある方もいらっしゃることと思います。突然、裁判所から書類が届くと驚かれること…
株式譲渡は比較的シンプルな事業承継の方法で、規模の小さな会社でも利用しやすいメリットがあります。ただし株式譲渡を行うにあたって、税金の問題や親族間の対立が生じるケースもあります。スムーズにトラブルな…
完全歩合制(固定給を設けない成果報酬のみの制度)は、雇用契約のもとで導入すると、労働基準法違反となるおそれがあります。完全歩合制は業務委託社員に限って導入し、雇用契約を締結している従業員については固…
譲渡制限株式を第三者に譲渡する際には、会社から承認を得ることが必要です。譲渡承認請求に際して買取請求もしていれば、譲渡が承認されなかった場合に、会社や会社が指定した者が株式を買い取らなければなりませ…
従業員が会社情報を持ち出したことが発覚すると、企業は深刻なリスクに直面します。顧客リストや営業ノウハウ、技術情報といった重要データが外部に流出すれば、競争力の低下や売上減少、取引先との信頼関係の悪化…
使用人兼務役員とは、従業員(使用人)としての業務と役員としての職務を併せ持つ立場の人をいいます。たとえば、平取締役(代表権のない取締役)が部門の責任者として日常業務を行うケースが典型例です。使用人と…
企業が直面し得る重大な危機に備え、危機発生時の対応や事後の立て直しまで含めて管理することを「クライシスマネジメント」といいます。突発的な危機に適切な形で対処し、事業への深刻な悪影響を防ぐためには、ク…
近年、インバウンド需要の高まりや不動産投資の多様化を背景に、日本で民泊事業を始めたいという事業者が増えています。一方で、民泊は「住宅宿泊事業法(民泊新法)」を軸に、旅館業法による簡易宿所営業、特区民…
ニュースやドラマなどで耳にすることがある「示談」「和解」は、両者とも話し合いによってトラブルを解決する手段である、という点は共通しています。ただし、特に「裁判上の和解」には、示談(民法上の和解)には…
従業員は、その賃金を得ることで生活をしていますが、自身やその家族の病気や失業により、住宅ローンや医療費、教育費の支払いが滞って、従業員の生活が一時的に不安定となることがあります。従業員貸付制度は、こ…
2025年6月28日、「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」(以下「風営法」といいます。)の一部改正法が施行されました。近年、ホストクラブやキャバクラなどの接待飲食業の一部における悪質な…
内容証明郵便は、法的な通知や請求を確実に相手に伝えるために利用される重要な手段です。しかし、相手が受け取り拒否をした場合、「通知が届いていない」と主張されてしまうのではないかと不安に思う方も多いでし…
M&Aにより合併などの組織再編を行う場合には、反対株主に株式買取請求権が生じるケースがあります。組織再編などを行う企業は、弁護士や公認会計士のアドバイスを受けながら、株式買取請求に備えた対策を事前に…
令和7(2025)年6月1日より、改正労働安全衛生規則が施行され、事業者における職場での熱中症対策が罰則付きで義務化されました。これにより、これまで努力義務とされていた対応が、罰則付きの法的義務とし…
契約トラブルや損害賠償請求など、裁判を検討したいと思っても「弁護士費用が高くて依頼できない」と悩んでいる方もいるでしょう。そのようなときに選択肢となるのが「本人訴訟」です。本人訴訟とは、弁護士に依頼…
令和7年1月より電子申請が義務化された労働者死傷病報告を適切に行わないと、事業者は労災隠しとして罰則の対象となりえます。労働者死傷病報告の電子申請方法や注意点、弁護士に対応を依頼すべきケースなどを、…
ゲーム内通貨の導入は、ユーザー体験を高め、収益化を図る上で有効な手段です。しかし、ゲーム内通貨を導入する場合、資金決済法や特定商取引法、景品表示法、刑法など複数の法律が関わるため、適切な法的対応を行…