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企業法務コラム
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2025年6月28日、「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」（以下「風営法」といいます。）の一部改正法が施行されました。近年、ホストクラブやキャバクラなどの接待飲食業の一部における悪質な…
- 風営法改正
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内容証明郵便は、法的な通知や請求を確実に相手に伝えるために利用される重要な手段です。しかし、相手が受け取り拒否をした場合、「通知が届いていない」と主張されてしまうのではないかと不安に思う方も多いでし…
- 内容証明 受け取り拒否 効力
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M&Aにより合併などの組織再編を行う場合には、反対株主に株式買取請求権が生じるケースがあります。組織再編などを行う企業は、弁護士や公認会計士のアドバイスを受けながら、株式買取請求に備えた対策を事前に…
- 株式買取請求権
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令和7（2025）年6月1日より、改正労働安全衛生規則が施行され、事業者における職場での熱中症対策が罰則付きで義務化されました。これにより、これまで努力義務とされていた対応が、罰則付きの法的義務とし…
- 熱中症対策義務化
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契約トラブルや損害賠償請求など、裁判を検討したいと思っても「弁護士費用が高くて依頼できない」と悩んでいる方もいるでしょう。そのようなときに選択肢となるのが「本人訴訟」です。本人訴訟とは、弁護士に依頼…
- 本人訴訟
- やり方
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令和7年1月より電子申請が義務化された労働者死傷病報告を適切に行わないと、事業者は労災隠しとして罰則の対象となりえます。労働者死傷病報告の電子申請方法や注意点、弁護士に対応を依頼すべきケースなどを、…
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- 報告
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ゲーム内通貨の導入は、ユーザー体験を高め、収益化を図る上で有効な手段です。しかし、ゲーム内通貨を導入する場合、資金決済法や特定商取引法、景品表示法、刑法など複数の法律が関わるため、適切な法的対応を行…
- ゲーム内通貨
- 法律
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企業が労働者に残業をさせるには、「36協定」の締結・届け出が必要になります。また、36協定に特別条項を定めることで、企業側に臨時的な必要性があれば、労働基準法上の上限を超えて、労働者に対して残業を指…
- 36協定
- 特別条項
- 記載例
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契約書を作成する際には、当事者がやむを得ず義務を履行できなくなる場合に備えて「不可抗力条項」を定めるのが一般的です。不可抗力条項が適切な内容であるかどうかは、弁護士にチェックしてもらうことをおすすめ…
- 不可抗力条項
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企業不祥事の発生を未然に防ぐためには、内部通報制度を整備することが有益です。内部通報制度は、公益通報者保護法のルールに準拠する必要があります。そのため、企業が独自に制度設計を行う際にも、法の趣旨に反…
- 企業
- 不祥事
- 内部通報制度
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M&Aや業務提携契約など、企業間で締結される重要な契約には、将来的なリスクを回避するためのさまざまな条項が設けられます。その中でもとりわけ重要なのが「表明保証条項」です。これは、契約締結時に当事者が…
- 表明
- 保証
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昼休み中も従業員に電話対応や来客対応をさせてはいませんか？このような状況は、休憩時間の自由利用が確保されていないため、労働基準法に違反する可能性があります。休憩時間に関する労働基準法違反を防ぐには、…
- 休憩時間
- 仕事
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X（旧Twitter）のアカウントを削除したいと思っても、ログインができず削除もできずに悩んでいる方や企業もいらっしゃるでしょう。また、個々のポスト（ツイート）を削除しても、Googleの検索結果に…
- アカウント
- 削除
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社内の規律に違反した従業員の減給処分を行う場合、「給料を30％カット」や「減給6か月」といった処分を下したいと考えることもあるでしょう。しかし、減給処分には、法律で上限が定められています。上限を超え…
- 減給
- 上限
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従業員が無断欠勤を続けている場合、会社の業務に支障をきたすため、解雇をひとつの選択肢として検討されている会社もあるかもしれません。しかし、解雇には厳しいルールが設けられており、従業員が無断欠勤をした…
- 無断欠勤 解雇
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法人名義で賃貸契約を締結する場合、個人契約とは異なるルールがあります。物件を借りる用途や契約内容によっては、思わぬトラブルが生じることもあるため、事前に契約の流れや注意点を理解しておきましょう。今回…
- 法人
- 賃貸契約
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YouTubeで動画を見ていたところ、自社制作の作品やキャラクター画像が無断で使用されている事態に遭遇し、どう対応すべきか戸惑っている方もいらっしゃるでしょう。第三者による画像の無断使用は、企業のブ…
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内部通報制度の導入が決まったものの、具体的にどのように構築・運用すればよいか悩んでいる企業担当者も多いでしょう。内部通報制度の運用に当たっては、公益通報者の保護や、調査の公正性の確保などを図る必要が…
- 内部通報制度
- 運用
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企業の根幹を支える情報システムの安定稼働は、事業継続における生命線です。しかし、多くの企業では、システムの保守を外部の専門業者に委託しているのではないでしょうか。その際に締結されるシステム保守契約の…
- 保守
- 契約
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企業から労働者に対する賞与の支給は、法的な義務ではありません。賞与の有無および支給額の算出方法などは、企業が独自に定めることが可能です。ただし、賞与の定め方によっては支給義務が生じるため、一方的に減…
- 賞与
- 基準
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