給与計算・労務管理

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こんなお悩みありませんか?

  • 毎月の給与計算に業務に時間がかかるため、アウトソーシングしたい
  • 労働時間管理や所得税法などにも課題がある
  • 保険料や税金が正しく計算できているか心配
  • 法令改正への対応ができておらず、不安がある

労働者を雇用している企業では、労務管理や給与計算は重要な業務になります。
特に、給与計算は、各種手当の計算、社会保険料・税金の控除額の計算など非常に複雑なものになり、頻繁な法改正にも対応していかなければなりません。

基本的な給与計算の流れを以下のとおりです。

給与計算の流れ

step1
勤務形態・雇用契約の把握

給与計算の対象労働者ごとに勤務形態・雇用契約を把握

  • 雇用契約書、就業規則、賃金規定の確認
詳しくはこちら
step2
労働時間の把握

対象労働者の勤怠状況を確認して、労働時間を把握

  • タイムカードや出勤簿の確認
  • 有給休暇の取得状況の確認
詳しくはこちら
step3
残業時間・残業代の確認

時間外労働、深夜労働、休日労働の有無を確認

  • 時間外労働、深夜労働、休日労働ごとに割増率の適用
  • 1時間あたりの基礎賃金の計算
詳しくはこちら
step4
支払い

給料日に労働者の指定口座に給料の振り込み

  • 総支給額の計算
  • 社会保険料および雇用保険料の控除
  • 所得税および住民税の控除
詳しくはこちら
初回相談30分無料まずはお問い合わせください
  • 内容・ご事情によりご相談をお受けできない可能性もございます。
  • ご相談者様が、法人格のない個人事業主様の場合、初回相談は有料となります。

具体的な対応

1.勤務形態・雇用契約の把握

給与計算は、勤務形態や雇用契約の内容によって異なってきますので、まずは、対象となる労働者の勤務形態や雇用契約を把握する必要があります。

人事評価などにより、昇給・昇進などがあった場合には、基本給や手当の金額にも影響が生じますので、労働者の勤怠情報をしっかりと管理し、適切なタイミングで更新していくようにしましょう。

2.労働時間の把握

労働者が欠勤、遅刻、早退などをした場合には、欠勤控除の処理が必要になりますので、タイムカードや出勤簿などにより労働者の労働時間を把握する必要があります。
また、労働者が有給休暇を取得していた場合には、欠勤をしていたとしても給料の支払い対象となりますので、給与計算にあたってミスが生じないように注意が必要です。

なお、有給休暇は10日以上付与される労働者については、年5日、労働者に取得させることが会社には義務付けられています。
また、労働者が何か月も連続して長時間残業をしてしまうことも考えられます。そのため、ひと月の労働時間だけでなく、一年を通して有給休暇の取得日数や残業時間などの勤務状況を確認することも大切です。

3.残業時間・残業代の確認

時間外労働、深夜労働、休日労働があった場合には、当該時間に応じた賃金支払いのほかに、割増賃金の支払いが必要になります。時間外労働、深夜労働、休日労働に応じて、割増率を適用して、計算をしていかなければなりませんので、残業時間などの把握も必要になります。

このとき、対象者の役職や勤務形態によって、割増賃金が適用されるのか否かが変わってくることもあるため、注意が必要です。

4.支払い

割増賃金等を踏まえて総支給額の計算ができたら、社会保険料などの算出・控除と税金の算出・控除を行い、労働者に対して給料の支払いを行います。

社会保険労務士に依頼するメリット

このように給与計算は、非常に複雑な計算や正確さが必要になりますので、企業の担当者だけでは負担に感じるときは、社会保険労務士などに依頼することも検討するとよいでしょう。

社会保険労務士に給与計算・労務管理を依頼すれば

  • 給与計算にかかる労力や手間が大幅に軽減できる
  • 他の業務に時間を使える
  • 正確な給与計算ができ、給与計算ミスを防げる
  • 勤務時間を正確に把握でき、過重労働になっている従業員を発見できる
  • 給与計算をしている経理担当者が退職しても、心配しなくてもいい

などのメリットがあります。

ベリーベスト法律事務所では、弁護士だけでなく社会保険労務士も在籍していますので、給与計算以外の労働問題・職場のトラブルがあったとしても、連携して対応することが可能です。
また、有給休暇の取得義務に応じて社内を整備したり、現在の労務状況が法に適しているか確認したりするなど、労務管理・体制整備には弁護士・社会保険労務士協力が欠かせません。

給与計算・労務管理でお困りの際には、ベリーベスト法律事務所までご相談ください。

初回相談30分無料まずはお問い合わせください
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  • ご相談者様が、法人格のない個人事業主様の場合、初回相談は有料となります。

費用・プラン

今困っている
問題のみを
解決してほしい
(案件単体でご依頼)
顧問契約なし
顧問契約なし
(案件単体でご依頼)
特徴
継続的なサポートは必要ない方向け
費用
費用は個別にお見積りいたします。
対応 ※1
委任契約を締結してからの
作業開始となります。
22,000〜
33,000(税込)/1H
44,000(税込)/1H
今後も継続的に
弁護士にサポート
してほしい
こちらがお得!顧問契約あり こちらがお得!顧問契約あり
特徴
継続的にサポートをしてほしい方向け
費用の割引・契約特典あり
費用
月額3980円(税込)からご契約可能です。
タイムチャージでかかる費用は、
ご依頼があれば個別にお見積りいたします。
対応 ※1
顧問契約を締結している場合、
ご相談があれば、すぐに対応が可能です。
顧問契約をすると費用が25%OFF 顧問契約をすると費用が25%OFF
  • ※1:事案内容により、オンライン相談(ZOOM・Skype)でのご相談が可能な場合もございます。
  • ※2:職位によって料金が異なります。
    =アソシエイト =パートナー
  • ※3:各プランに応じた割引が適用されます。
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ベリーベストが選ばれる理由

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労働者との交渉から労働審判、団体交渉、労働災害対策まで、あらゆる労働問題を労働問題専門チームの弁護士が徹底サポートいたします。トラブルを防ぐための予防法務・社内体制の整備から、従業員との紛争問題まで、幅広く対応可能です。

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米国弁護士、中国律士(弁護士)が在籍しておりますので国際法務や外資系企業の対応についてもお任せください。また、翻訳スタッフも所属していますので、英語・中国語の書類翻訳のご依頼にも対応可能です。

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顧問契約特典

顧問契約を締結していただいた
企業の方限定の特典
特典1
代理人費用(着手金・報酬金)を10~25%OFF
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福利厚生として役職員も代理人費用が割引
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信用力を高める「リーガルプロテクトマーク」発行
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トラブル回避効果が期待できる「顧問弁護士契約の証」発行
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企業法務に役立つメールマガジンを配信
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ご相談の流れ

step1
お問い合わせ

まずは、お気軽にお問い合わせください。チャット、メールでのお問い合わせも受け付けております。事務員がお話をお伺いし、弁護士相談にあたり詳しいご案内をいたします。

step2
弁護士とご相談

弁護士が、詳細についてお伺いいたします。ご相談方法については、ベリーベストのオフィスでのご相談(ご来所)・オンライン相談(ZOOM)・電話相談などがございます。

step3
解決策のご提案

貴社に合う料金体系・弁護士の選定をご提案いたします。期間や内容などによって異なりますので、ご要望をお伝えください。

step4
ご契約

私どものご提案内容にご納得いただけたら、お申し込みください。
実際の業務を進行させていただきます。

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弁護士が対応・問題解決

ご依頼者様とご相談しながら、問題解決に向けて、具体的な対応を行います。最後まで弁護士がサポートいたしますので、ご安心ください。

顧問契約なしでご依頼いただいた場合

対応完了後、弁護士報酬をお支払いいただき、完了となります。またお困りの際には、いつでもお気軽にお問い合わせください。

顧問契約をいただいた場合

対応完了後も、顧問弁護士が継続してサポート・アフターフォローをいたします。何か問題が発生した場合には、お気軽に担当弁護士にご相談ください。

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