
墓地を新設または拡張する際には、都道府県知事の経営許可を受ける必要があります。経営許可を受けた後も、法律のルールに従って墓地を経営しなければなりません。弁護士のサポートを受けながら、適切に墓地経営を…
近年、「リベンジ退職」という言葉を聞く機会が増えてきています。リベンジ退職とは、職場環境や待遇への不満などを理由に報復的な意図を持った従業員が退職することをいいます。リベンジ退職は、人材の流出という…
企業が成長と変化を続ける現代のビジネス環境において、経営統合と合併は、企業再編や事業拡大のための重要な選択肢として注目されています。これらの手法は、複数の企業が連携してより強固な事業基盤を築くことを…
アルバイトにも正社員と同様に労働基準法が適用されます。そのため、アルバイトを雇用している企業では、アルバイトに対しても残業代の支払いが必要になります。アルバイトの労務管理をおろそかにし、適切な残業代…
令和6年11月に、大手出版社である株式会社KADOKAWAが、公正取引委員会から下請代金支払遅延等防止法(下請法)違反を理由に是正勧告を受けました。是正勧告の理由は、雑誌の記事作成や写真撮影の業務に…
フランチャイズ本部を構築するに当たっては、事業展開の戦略や、フランチャイズ加盟店と締結する契約の内容などをあらかじめ精査しておくことが重要です。また、フランチャイズ本部構築時には、中小小売商業振興法…
所属タレントが不適切な行動をした場合、芸能事務所は当該タレントとの契約を解除できる場合があります。ただし、契約解除はタレント側とのトラブルに発展することもあり得るので、弁護士のアドバイスを受けた上で…
所属タレントがコンプライアンスに違反した場合は、契約解除や損害賠償請求を検討することができます。ただし、実際に契約解除や損害賠償請求を行う際には、事前に十分な法的検討を行うことや、対外的な公表の方法…
「諭旨解雇」と「諭旨退職」は、懲戒解雇に次いで重い懲戒処分です。どちらも重大な就業規則違反を犯した従業員(労働者)に対して行われますが、「諭旨解雇」は解雇を前提とした会社処分である一方、「論旨退職」…
採用した社員に学歴、職歴、免許・資格といった経歴詐称があった場合、不誠実な人を会社に置いておくことはできないとして解雇したいと思うことが多いでしょう。経歴詐称は、一般的に懲戒事由に該当しますので、経…
戒告とは、就業規則違反に当たる問題行為があった従業員に対して、企業が厳重注意を行う懲戒処分です。戒告はもっとも軽い懲戒処分ですが、手続きが不適切だと無効になるおそれがあります。戒告処分を行う際には、…
漫画や小説などの著作物を映像化(動画化・映画化)する際には、著作権者と映像制作会社(動画制作者・映画製作者)の間でライセンス契約を締結します。映像化に関するトラブルを未然に防ぐため、ライセンス契約に…
会社の業績不振を理由とする解雇は「整理解雇」と呼ばれます。整理解雇を行う際には、「整理解雇の4要件」を満たすように検討を行い、手続きを進めなければなりません。弁護士のアドバイスを受けながら、適法な形…
違約金とは、契約に違反した当事者が、事前の合意に従って相手方に支払う金銭のことです。契約書に違約金条項が定められているときは、原則としてその内容に従う必要があります。フランチャイズ契約に関しても、違…
GDPR(一般データ保護規則)は、EU圏内における個人情報保護のルールを定めた法規制です。日本企業であっても欧州経済領域内に事業所があったり、同領域内の人や企業と取引をしている場合には、GDPRの規…
ホワイトカラー犯罪とは、管理職など企業の上層部の立場にある人が、その地位や職権を悪用して行う犯罪です。ホワイトカラー犯罪の件数は多くはないものの、発覚した場合の被害は甚大になるおそれがあります。法的…
外国人労働者を雇用する場合は、外国人雇用状況届出書を提出することが必要です。雇用保険の被保険者となるか否かによって、提出する書類や提出期限が異なるので注意しましょう。本記事では、外国人雇用状況届出書…
複数の商品を組み合わせて販売する「セット販売」は、売上向上の効果が見込める有力な販売戦略のひとつです。このようなセット販売自体は、違法ではありませんが、商品の組み合わせによっては、独占禁止法が禁止す…
黄金株とは、株主総会における重要事項の議決について拒否権が与えられた株式です。黄金株は敵対的買収への防衛策などとして活用できますが、独裁的な経営につながり得るおそれなどのデメリットがあるため、注意し…
出向契約書は、労働者の出向に関する契約書で、労働者(出向社員)・出向元企業・出向先企業の3者間で締結します。出向契約書を適切に作成しなければ、労働者とのトラブルに発展する可能性もありますので注意が必…