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男女共同参画の考えを広く浸透させていくために、改正育児休業法など政府はさまざまな施策を打ち出しています。こうした動きに伴い、企業には男性労働者に育児休業の取得を奨励することが求められます。ただし、男…
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自社よりも小規模の事業者を相手方とする取引については、下請法（下請代金支払遅延等防止法）が適用されることがあります。下請法違反を犯すと、公正取引委員会による調査を経て勧告を受ける可能性があるほか、違…
- 下請法違反
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企業で不祥事が発生した場合、原因究明や再発防止策の検討などを目的として「第三者委員会」が設置されることがあります。中立性の確保された第三者委員会の構成メンバーによる調査・検討が行われることは、不祥事…
- 第三者委員会
- 不祥事
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2022年10月に施行された改正育児介護休業法により、育児休業の分割取得が可能になりました。育児休業の柔軟化は育児離職の防止につながり、従業員・企業双方にメリットをもたらすことが期待されます。育児介…
- 育児介護休業法
- 改正
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会社の経営状態が悪化して、改善の見込みがない場合には、法人破産を検討する必要があります。法人破産をする際、会社の債務に関しては、原則、代表者は責任を問われません。しかし、代表者が法人の債務について「…
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- 倒産
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医薬品と医薬部外品は薬機法で区別されており、直接の容器等の記載事項・陳列方法・封の要否などが異なります。企業が薬機法違反をすると、いくつかのリスクを負うことになるため、薬機法の理解を深めることは重要…
- 医薬品
- 医薬部外品
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不動産の売買は、非常に高額な取引になりますので、トラブルを回避するためにも「不動産売買契約書」という書面を作成するのが一般的です。不動産売買契約書の作成は、法律上の義務ではありませんが、必要な項目を…
- 不動産
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所属タレントの名前や写真の無断使用は、商標権侵害やパブリシティ権侵害に当たる可能性があります。これらの権利侵害を受けた場合には、速やかに差止請求や損害賠償請求などの対応を行いましょう。本記事では、タ…
- 商標権侵害
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医師の有罪判決が確定した場合、医師免許が取り消される可能性があります。もし病院に所属している医師がいきなり逮捕されたら、病院としてどのように対応すればよいのだろうかと不安に思う方もいるでしょう。不安…
- 医師
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12年間以上登記を怠っている会社は、「みなし解散」の対象となります。長期にわたり登記をしないということは、活動を行っていない休眠会社とみなされて会社の信頼が損なわれるだけでなく、犯罪の温床となるリス…
- みなし解散
- 休眠会社
- 登記手続き
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賃金支払いの5原則とは、労働基準法に定められた「通貨払いの原則・直接払いの原則・全額払いの原則・毎月1回以上払いの原則・一定期日払いの原則」のことです。賃金支払いの5原則に違反した場合は、労働基準監…
- 賃金支払いの5原則
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個人事業主と業務委託契約を締結する場合は、業務内容や報酬、知的財産権の帰属等を明確にした契約書を作成しましょう。また、偽装請負や下請法違反に当たらないように注意が必要です。弁護士のサポートを受ければ…
- 業務委託契約書
- 個人
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化粧品のマーケティング手法のひとつに、「ギフティング」というものがあります。化粧品のギフティングは、販売促進などに高い効果を期待できる一方で、投稿内容や方法によっては、景品表示法や薬機法（旧薬事法）…
- ギフティング
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内部統制システムとは、企業の不祥事を防止し、対外的な信頼性を高めることができる社内体制です。金融商品取引法や会社法では、大企業に内部統制システムの整備が義務付けられていますが、中小企業では、内部統制…
- 内部統制システム
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飲食店の経営を始める際には、さまざまな法規制がありますが、その中でも代表的なものが「風営法」です。風営法では、飲食店の営業形態に応じて届出制または許可制がとられており、営業場所、時間、接客方法などに…
- 風営法とは
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会社内で労災事故が発生した場合には、企業イメージの低下や労災保険料の値上がりなどを懸念して、労災事故の隠蔽、いわゆる「労災隠し」が行われることがあります。しかし、企業には、労災が発生した場合には法律…
- 労災隠し
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2022年から2023年にかけて、育児介護休業法（※）の改正法が段階的に施行されました。育児介護休業法の改正に伴い、企業には新しい育児休業制度を前提とした対応が求められます。弁護士のアドバイスを受け…
- 育児介護休業法
- 改正
- わかりやすく
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2022年4月（令和4年4月）に施行された改正個人情報保護法には、事業者が注意すべき変更点が数多く含まれています。顧客や従業員の個人情報を管理する事業者は、改正による新たな個人情報保護制度の内容を正…
- 個人情報保護法改正
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医薬品などに適用される「薬機法（医薬品医療機器等法）※」は、化粧品に対しても適用されます。（※正式名称：医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律）化粧品に適用される、薬機法の規…
- 薬機法
- 化粧品
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労働条件について特別のルールを定める際には、「労使協定」の締結が必要となることがあります。労使協定とは、会社（使用者）と労働組合（もしくは労働者の過半数代表者）が書面で取り交わす契約です。また、一部…
- 労使協定
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