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企業法務コラム
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従業員（労働者）の不祥事は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。不祥事による会社への悪影響を最小限に食い止めるため、弁護士のアドバイスを受けながら適切な事後対応に努めましょう。本記事で…
- 従業員
- 不祥事
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社員が会社の資金を不正に流用した場合などには、懲戒処分などに加えて、業務上横領罪による刑事告訴も検討することができます。社員の業務上横領などの不祥事につき、会社として適切に対応するためには、弁護士へ…
- 業務上横領
- 刑事告訴
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厳格化が進む消費者保護法への対応は、消費者向けのビジネスを展開する企業にとって急務といえます。消費者保護法とは、消費者契約法や特定商取引法、景品表示法、割賦販売法、貸金業法などの総称をいいます。企業…
- 消費者保護法
- 経営
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働き方改革関連法の施行により、物流業界には「2024年問題」と呼ばれるさまざまな課題が生じています。2024年問題により、トラックドライバーの収入減少、物流企業の収益減少、配送料の増加などさまざまな…
- 2024年問題
- 物流業界
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近年は、企業の規模や業界に関係なく、就活生にインターンシップの機会を提供する企業は珍しくなくなってきました。学生の間でも、インターンシップは就活の重要なプロセスとして定着しつつあるようです。また、今…
- インターン
- インターンシップ制度
- 弁護士
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2023年4月1日から、給与のデジタル払い（デジタル給与）を可能とする改正労働基準法施行規則が施行されました。デジタルマネーで給与を支払うことについては、利便性の向上や多様な働き手の確保等が期待され…
- 給与
- デジタル払い
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上場廃止にはマイナスイメージをもたれがちですが、株式上場の継続に必要な費用等を削減できたり、自由な経営を可能になったりするメリットもあります。上場を続けるか、それとも上場を廃止するか、自社の状況に応…
- 上場廃止
- メリット
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金融商品取引法では、アメリカのSOX法を参考に、上場会社の内部統制報告制度（J-SOX法）が設けられています。上場会社のガバナンス担当者は、J-SOX法の内容を正しく理解しておきましょう。今回はJ-…
- SOX法
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不渡りとは、会社が発行した手形や小切手が決済できないことを意味します。不渡りには3種類があり、会社の信用に大きく関わるものは「1号不渡り」と呼ばれます。1号不渡りを起こしてしまうと、会社の信用に大き…
- 不渡りとは
- 弁護士
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脱毛サロンの広告表示には、景表法・薬機法・特定商取引法による広告規制が適用されます。違反すると罰則等の対象になるため、適切な広告審査を行いましょう。今回は、脱毛サロンの広告を作る際に気を付けるべき法…
- 脱毛
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従業員の「非違行為」とは、就業規則などの服務規定に違反する行為を意味します。非違行為は懲戒処分の対象となり得ますが、懲戒処分は制裁の性質を有しています。そのため、適切な手続きがとられていなかったり、…
- 非違行為
- 問題社員
- 懲戒処分
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令和5年10月1日から、適格請求書等保存方式（インボイス制度）が導入されます。インボイス制度が導入されると、消費税の仕入税額控除に関するルールが大幅に変わります。他社に発注を行っている企業は、早い段…
- インボイス
- 対応
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「会社更生法」とは、倒産手続き（債務整理手続き）のひとつである「会社更生」について定めた法律です。大企業が事業を存続させつつ財務体質の改善を図るためには、会社更生を利用することが選択肢のひとつとなり…
- 会社更生法
- 弁護士
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労働安全衛生法は、職場での労働者の安全・健康の確保と快適な職場環境形成の促進を目的とした法律です。労働安全衛生法では、労働者が安全かつ快適な環境で働くことができるように労働災害防止基準や企業が対応す…
- 労働安全衛生法
- 安全衛生管理
- 労災
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独占禁止法は、事業者間の公正かつ自由な競争を促進し、消費者の利益を図ることを目的とした法律です。公正取引委員会が令和5年6月1日に発表した「令和4年度における独占禁止法違反事件の処理状況について」に…
- 独占禁止法
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企業においては毎月給与の支払い事務が発生し、時間外手当の計算や各種控除の計算などを行い、銀行での振り込み手続きが必要になります。給与計算システムを導入している企業であればあまり問題は起きないかもしれ…
- 給料
- 過払い
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会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業を事前申請制にすることにより、どのようなメリットがあるのか、注意…
- 残業
- 事前申請
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「カスハラ」という言葉を聞いたことのある方も多いでしょう。カスハラとはカスタマーハラスメントの略称であり、職場外の顧客から従業員に対して行われるハラスメント行為のことです。厚生労働省が発表している「…
- カスハラ
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会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与…
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- 減額
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午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。仮に「従業員に割増賃金を払わな…
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- 割増賃金
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