企業法務コラム

2022年09月21日
  • 派遣法
  • 人材派遣

企業必見！ 労働者派遣法・人材派遣のルールまとめ

企業必見！ 労働者派遣法・人材派遣のルールまとめ

派遣労働者を受け入れる、または派遣する場合は、さまざまな法規制・ルールを把握しなくてはなりません。

派遣法や紹介予定派遣、同一労働同一賃金、無期転換などのルールや、派遣事業を立ち上げたいときに必要な許認可まで、人材派遣に関して知っておくべき内容は多岐にわたります。

労働者派遣法の基礎知識から契約方法、トラブルにならないための予防策まで、解説し、まとめました。ぜひ、企業運営にお役立てください。

基礎知識

派遣元｜労働者を派遣する側

派遣先｜派遣労働者を受け入れる側

基礎知識

労働者派遣法
● 労働者派遣法とは？
● 2015年（平成27年）9月30日施行：派遣法改正の内容
● 2020年（令和2年）4月1日施行：派遣法改正の内容
● 2021年（令和3年）：派遣法改正の内容


同一労働同一賃金・非正規格差
● 2018年（平成30年）労働者派遣法改正「同一労働同一賃金」について
● 派遣社員の待遇にも同一労働同一賃金が適用される
● 派遣先均等・均衡方式と労使協定方式
● 同一労働同一賃金で手当や休暇はどう扱われるのか
● 同一労働同一の場合、各種手当はどうなる？
● 2020年（令和2年）10月最高裁判例
● 不合理な待遇差に対応しなかった場合のリスクと対応すべきこと


紹介予定派遣
● 紹介予定派遣とは？
● 紹介予定派遣のメリット・デメリット
● 紹介予定派遣の流れ
● 紹介予定派遣制度の注意点

派遣元｜労働者を派遣する側

労働者派遣事業の仕組み・注意点
● 従業員を客先常駐させる際に検討すべきこと
● 許可が必要な労働者派遣と請負・SESの違いは？
● 一般労働者派遣と特定労働者派遣の違い
● 労働者を派遣する際の基本的な流れ
● 労働者を派遣する際の注意点
● 違法派遣にならないように注意すべきこと


3年ルール
● 3年ルールでは、具体的に何が制限されているのか？
● 3年ルールが適用されないケース

● 3年ルールの適用と契約終了における注意点
● 派遣先との契約について注意すべき3年ルールと「抵触日」


無期転換（無期雇用）・雇い止め
● 契約更新「する」「しない」をいつまでに契約社員へ伝えるべきか
● 派遣社員との契約を更新しない場合の注意点
● 雇い止めが問題になった無期雇用に関する裁判例
● 派遣先との契約は自動更新できない

● 無期転換ルールと雇止め法理
● 有期雇用と無期雇用｜無期転換ルール
● 派遣の場合、無期転換ルールは適用されるのか
● 「無期転換ルール」導入の流れ
● 無期転換に関する労働者の扱いの注意点


人材派遣会社の体制・仕組み
● 人材派遣会社の仕組み

● 人材派遣会社の利益率の目安
● 社員を派遣する体制


人材派遣会社の許認可・法令
● 人材派遣事業を立ち上げる際の注意点
● 労働者派遣事業の許可申請が認められるための要件
● 労働者派遣事業の許可申請の手続きの流れ
● 労働者派遣事業の許可申請の際に提出する必要書類
● 労働者派遣事業の「資産要件」には要注意
● 派遣元（人材派遣会社）の義務と責任

派遣先｜派遣労働者を受け入れる側

派遣契約
● 派遣契約とは？ 基本の概要
● 派遣契約は「基本契約」と「個別契約」の2段階
● 派遣契約と業務委託契約では、派遣先での指揮命令関係の有無が異なる
● 請負契約と委任・準委任契約の違い
● 客先常駐と人材派遣の違い
● 派遣社員を受け入れるにあたっての派遣先企業の注意点
● 3年ルールの適用と契約終了における注意点
● 3年を超えて派遣社員を雇用したい場合


就労・労務管理
● 派遣先・派遣元、どっちの就業規則が適用される？
● 一般的には、どちらの就業規則が適用されるのか？
● 就業規則だけでは不十分な場合、就業条件明示書、労働条件通知書で取り決める
● 派遣社員を受け入れる際の注意点


二重派遣
● 二重派遣にあたるケースと違法である理由
● 二重派遣に関与した企業に科される罰則とリスク
● 二重派遣を受け入れるリスクを回避する方法は？
  • この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています
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