育児・介護休業法によって、企業には、時短勤務制度の整備が義務付けられています。時短勤務制度によって、育児や介護と仕事が両立できることになるため、労働者側から時短勤務の希望がでてくることも予想されます…
スタートアップ企業の経営者の方の中には、自社製品が他社製品の権利を侵害していないか不安に感じている方もいるかもしれません。他社製品と類似の商品を製造・販売したときには、不正競争防止法に違反する可能性…
経営難・後継者不足・イグジットによる利益の獲得など、さまざまな目的からM&Aを検討する際、一つの選択肢となるのが「事業譲渡」という方法です。事業承継の手法には多種多様なものがある中で、実際に採用する…
新型コロナウイルスによる感染拡大が止まりません。こういう状況なので、コロナに関して皆神経質になっています。コロナに神経質になるあまり、医療従事者やその家族に対して拒否反応を示すなど、差別的な対応を取…
ベンチャー企業などの、株式が公開されていないクローズドな企業では、経営者株主同士が会社の運営に関して「株主間契約」を締結する場合があります。株主間契約は経営上のリスク管理面から役に立つ部分がある反面…
上場会社である大企業では、コーポレートガバナンス(企業統治)の強化などを目的として、社外監査役の設置が義務付けられるケースがあります。社外監査役には、会社法において厳しい要件が定められており、同時に…
日本では、定年が65歳未満の場合、65歳まで引き上げるなどの措置をとる必要があります。この背景には、年金支給開始年齢が65歳に引き上げられたという事情があります。人事担当者としては、定年後に再雇用す…
企業が業績の回復をはかる手段として「早期退職制度」の導入が検討されるようになっています。早期退職制度という言葉からは、「リストラ」や「クビ」などのネガティブな内容をイメージされる場合もあります。しか…
会社の経営者のなかには、経営がうまくいかず、負債を清算して再スタートを切りたいと考えている方もいるでしょう。会社の負債を清算する手段としては、法人破産という手続きがあります。法人破産は、法人が有する…
企業間取引では、機密情報の漏えいを防ぐために「秘密保持契約書」の作成が必要です。安全にビジネスを行うため、秘密保持契約書の役割、作成手順や違反した場合のリスクなどの知識を持っておくと安心です。本コラ…
中小企業や個人事業主の方は、契約書の締結・売掛金の回収・労務管理などを中心に、日常の業務の中でさまざまな法律問題に直面することになります。そのため、いつでも法律に関する相談ができる顧問弁護士と契約し…
令和2年4月1日から意匠法が改正されました。その改正の内容は多岐にわたりますが、主なポイントとして、「保護対象の拡充」「関連意匠制度の拡充」「意匠権の存続期間の変更」「間接侵害規定の拡充」があげられ…
知的財産権は、現代企業が営業を行うにあたって必要不可欠な権利といえるでしょう。知的財産権を第三者に侵害された場合、対応せずに放置していると、売り上げ減少などの被害がどんどん広がってしまいます。そのた…
従業員がミスをして会社に損害が生じてしまったということはよくあることです。このような場合に、会社は従業員に対して損害賠償を請求することはできるのでしょうか。従業員は会社のために働いていることから、従…
会社の経営状態が悪化して、会社の存続が経済的に難しくなった場合には、債務の負担から解放されるために法人破産を検討しましょう。適法に法人破産の申し立てを行うと、裁判所における破産手続きに従って、会社の…
入居者に家賃を滞納された場合、建物オーナーとしては大きな機会損失が生じてしまいます。特にコロナ禍の影響が収まらない状況では、賃借人による家賃滞納に頭を悩ませている建物オーナーの方も多いことでしょう。…
著作権侵害を助長するものとして、近年「リーチサイト」「リーチアプリ」の存在が問題になっていました。令和2年(2020年)の著作権法改正により、リーチサイトやリーチアプリが法律の明文で禁止され、刑事罰…
会社が人事権に基づいて、従業員(社員)に人事異動を命じたとしても、従業員から拒否されてしまう場合があります。会社としては、人事異動を拒否する従業員に対して、十分に法的な根拠を丁寧に示した上で対応する…
査証制度とは、特許権などの侵害訴訟において、中立な立場の査証人が特許権の侵害立証に必要な調査を行い、その証拠を収集するための手続きとして新たに制定されたものです。査証制度によって、特許権者にはどのよ…
近年、LGBT(性的少数者)などの社会的マイノリティに対する差別をなくして、多様性を認める社会に変えていこうという動きが急速に進んでいます。企業においても、LGBTに配慮した職場環境を整えることはき…
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