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企業法務コラム
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無断欠勤が続く社員がうつ病を発症していた場合には、当該社員から損害賠償請求を受けるなどのトラブルに発展する可能性があります。また、安易に解雇してしまうと不当解雇を理由に訴えられるリスクもあります。無…
- 無断欠勤
- うつ
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清算人とは、会社が解散した後に清算業務を行う人のことをいいます。その多くは取締役が就任するため、廃業を考えている経営者（取締役）の方は、清算人の職務や責任について理解しておきましょう。本記事では、清…
- 清算人
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シャンプーなどのヘアケア商品を取り扱う製造業者や販売業者は、販売促進の目的で広告を掲載することも少なくありません。その際、薬機法上の広告規制に抵触しないように注意が必要になります。薬機法では、広告に…
- シャンプー
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中古車関連事業を展開する企業が、常習的に自動車の修理代金や保険金などを水増しして請求していた事案が大きく報道され、厳しい批判を浴びました。水増し請求（不正請求）は重大なコンプライアンス違反であり、発…
- 水増し請求
- 告発
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社内で不正行為が発生した場合は、迅速かつ適切な対応が求められます。しかし、その際はどのように対応していくべきなのかが分からない、という企業も少なくありません。不正や不祥事については、まず事実関係を正…
- 社内不正調査
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化粧品の広告は薬機法（旧・薬事法）の規制を受けるため、使用できる表現や表示方法などに制限があります。薬機法違反の広告を行った場合は、措置命令や課徴金納付命令、刑事罰の対象となるので注意が必要です。本…
- 薬機法
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支払不能または債務超過に陥った会社では、破産申し立ての是非を巡って、取締役間で意見が対立することがよくあります。会社の破産申し立てについて、他の取締役の反対に遭った場合は、「準自己破産」の申し立てを…
- 準自己破産
- 破産手続
- メリット
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会社における労働環境には、安全衛生・労働条件・人間関係などについてさまざまな課題が存在します。企業には労働環境を整えることが求められるため、効果的な労働環境の改善を進めるために、弁護士のアドバイスを…
- 労働環境改善
- 安全衛生
- 労働条件
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取締役等が任務に背いて株式会社に損害を与えた場合、特別背任罪が成立します。特別背任罪が疑われるときは、会社側は、可能な限り、早急に刑事告訴を検討しましょう。また、当該取締役等の解任や損害賠償請求、ス…
- 特別背任罪
- 刑事告訴
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会社が破産したら、従業員（労働者）を解雇せざるを得ません。苦楽を共にした従業員を解雇するのはつらい決断ですが、会社として最後まで責任をもって、解雇する従業員のケアを行いましょう。なお、破産に伴う解雇…
- 会社
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- 手続き
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100人に5人から7人が罹患し、自殺の原因の4割を占めるともいわれている「うつ病」。社員がうつ病にかかると、通常業務の遂行に支障が出たり、当該社員が休職中であっても同人の人件費がかかるなど、会社にさ…
- うつ病
- 社員
- 辞めさせたい
- 解雇
- 退職勧奨
- 弁護士
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男女共同参画の考えを広く浸透させていくために、改正育児休業法など政府はさまざまな施策を打ち出しています。こうした動きに伴い、企業には男性労働者に育児休業の取得を奨励することが求められます。ただし、男…
- 男性
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自社よりも小規模の事業者を相手方とする取引については、下請法（下請代金支払遅延等防止法）が適用されることがあります。下請法違反を犯すと、公正取引委員会による調査を経て勧告を受ける可能性があるほか、違…
- 下請法違反
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企業で不祥事が発生した場合、原因究明や再発防止策の検討などを目的として「第三者委員会」が設置されることがあります。中立性の確保された第三者委員会の構成メンバーによる調査・検討が行われることは、不祥事…
- 第三者委員会
- 不祥事
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会社の経営状態が悪化して、改善の見込みがない場合には、法人破産を検討する必要があります。法人破産をする際、会社の債務に関しては、原則、代表者は責任を問われません。しかし、代表者が法人の債務について「…
- 自己破産
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12年間以上登記を怠っている会社は、「みなし解散」の対象となります。長期にわたり登記をしないということは、活動を行っていない休眠会社とみなされて会社の信頼が損なわれるだけでなく、犯罪の温床となるリス…
- みなし解散
- 休眠会社
- 登記手続き
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個人事業主と業務委託契約を締結する場合は、業務内容や報酬、知的財産権の帰属等を明確にした契約書を作成しましょう。また、偽装請負や下請法違反に当たらないように注意が必要です。弁護士のサポートを受ければ…
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内部統制システムとは、企業の不祥事を防止し、対外的な信頼性を高めることができる社内体制です。金融商品取引法や会社法では、大企業に内部統制システムの整備が義務付けられていますが、中小企業では、内部統制…
- 内部統制システム
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従業員（労働者）の不祥事は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。不祥事による会社への悪影響を最小限に食い止めるため、弁護士のアドバイスを受けながら適切な事後対応に努めましょう。本記事で…
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社員が会社の資金を不正に流用した場合などには、懲戒処分などに加えて、業務上横領罪による刑事告訴も検討することができます。社員の業務上横領などの不祥事につき、会社として適切に対応するためには、弁護士へ…
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