よくある質問

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• 民事再生に関する質問

• 顧問先企業には、どのような会社が多いのでしょうか
• 顧問弁護士の名前をホームページへ掲載できますか
• 中国法務に関しても相談できますか
• 顧問弁護士にはどのようなことが相談できますか
• どのような専門チームがありますか
• 顧問弁護士を指名することはできますか
• 顧問弁護士サービス「リーガルプロテクト」について
• 福利厚生としてどのような相談を依頼できますか
• 地方で裁判があった場合も対応できますか
• 従業員の福利厚生の弁護士相談手続きについて

• 代理人費用には、何が含まれるのでしょうか。
• 依頼案件が多い場合の3980円プランについて
• 依頼する前に無料で見積もりはしてもらえますか
• 弁護士と話した場合の相談料について
• 費用の支払いはどのような方法がありますか
• メール相談した場合の相談料について
• 3980円プランの月額費用について

• 契約期間はありますか
• 中途解約した場合に違約金などはかかりますか
• 中途解約した場合の顧問料について

• 労働者の募集・採用に関する法的規制にはどのようなものがありますか。
• 配置転換・出向・転籍について、社員に反発された場合、命令に応じない社員に懲戒処分を下してもよいでしょうか。
• 内定通知書を出したが、経歴に嘘があったことや経営状態の悪化を理由に、内定取り消しをしてもよいでしょうか。
• 従業員が備品を破損しました。給料から損害賠償分を天引きして支払ってもよいでしょうか。
• 地位保全と賃金の仮払いを求める仮処分とは、どのような手続きですか？
• 勤務態度が悪い従業員に、自主退職をしてもらいたい。どのような点に注意すればよいでしょうか。
• 有期雇用社員に雇用期間の延長をしないで退職してもらいたい。どのように対応すればよろしいでしょうか？
• 外国人を採用する場合に留意すべき事項や、社会保険などの手続きについて教えてください。
• 繁忙期に有給を申請されました。別の時期に有給休暇をとってもらいたいが、可能でしょうか。
• 精神疾患があると思われる従業員に、精神科医の受診を命じることはできますか。
• 管理職であれば残業代を支払わなくてもいいでしょうか。
• 元従業員から、内容証明郵便で残業代の請求がきました。どのように対応すればよいでしょうか。
• 有期雇用労働者について、契約期間が満了する前であっても、辞めさせることは可能でしょうか。
• 年俸制の場合でも、残業代を支払わなければいけないのでしょうか。
• 退職金等の支払を求める訴状が裁判所から届きました。どのように対応すればよいでしょうか。
• パワハラの基準・範囲について教えてください。
• 就業規則の賃金規程を改定し、賃金の引下げ（減額）を行うことは可能でしょうか。
• 懲戒解雇の場合にも、解雇予告を行わなければいけないのでしょうか。
• 退職の意思表示は撤回できるのでしょうか。
• 定年退職後の再雇用について、再雇用を拒否することはできるのでしょうか。
• 元従業員が、当社在職中に知った顧客情報や製品情報を利用し、事業を行おうとしています。どのような措置をとれますか。
• 従業員が10人の小さな会社ですが、就業規則を作成しなければいけませんか。
• 女性従業員から、セクハラを受けたとの相談を受けました。どのように対応すればよいでしょうか。
• 営業手当を支払っている社員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。
• 労働組合からの団体交渉について、途中で交渉を打ち切りたい。どのようなリスクがあるでしょうか。
• 従業員が、業務中に組合活動をしていました。当該社員を処分してもいいでしょうか。
• 業務態度の改善が見込めない社員を解雇したい。懲戒解雇することは可能でしょうか。
• 労働協約を締結する際、どのような点に注意すればよいでしょうか。
• 所長を降格させたい。いきなり2ランク下へと降格させることは出来ないのでしょうか。
• 経営悪化により、解雇を検討しています。どのようなことに注意しなければならないでしょうか。
• 見知らぬ労働組合から団体交渉を求めれられました。応じなくてもよいでしょうか。
• 労働基準監督官から是正勧告がありました。従わなければならないのでしょうか。
• ヘッドハンティングして採用した社員に辞めてもらいたい。問題はないでしょうか。
• 企業再編を考える場合、注意しておくべき事項はありますか。
• 労働契約上の安全配慮義務を負う範囲と、基準について教えてください。
• 他社からの出向社員をその子会社にさらに出向させたいが、問題はあるでしょうか。
• 試用期間中の社員に対しては、本採用拒否を自由にできるでしょうか。
• 社員に地方転勤を命じたが、家庭の事情を理由に拒否されました。地方転勤を命じることはできないのでしょうか。

• 労働災害とはどのような場合をいうのですか。
• 労災保険は、労働契約を締結していないと受給が認められないのでしょうか。
• 労災保険が支給されたら、使用者は労働者に損害賠償しなくて良いのでしょうか。
• 怪我や病気を理由に、従業員を解雇しても大丈夫でしょうか。また、解雇の手続きはどのように進めるべきでしょうか。
• 亡くなった従業員のご遺族から、労災申請の手続き求められた。死亡原因は業務と関係ないと考えているため、応じなくてもよいでしょうか。
• 労災保険給付の請求手続について、事業主にはどのような義務があるのですか。
• 労災保険はどのような場合に支給されるのですか。
• 労働災害が発生した場合、どのような責任を負う可能性があるのですか。
• 労災保険の支給手続と不服申立手続について教えてください。

• 個人の破産と法人の破産の違いについて
• どのような場合に破産ができますか？
• 法人を破産するにもお金がかかる？
• 申し立てに必要な書類を教えてください
• 法人を破産した場合でも滞納していた税金の支払い義務は残りますか？
• 一部の取引先だけに支払いをすることはできますか？
• 支払いが多数滞っていてどうしたら良いのかわかりません
• 従業員への未払い給与は何とかなりませんか？
• 従業員は解雇しないといけないのでしょうか？
• 法人名義で借りていた事務所や倉庫はどうすれば良いですか？
• 売掛金や在庫商品、リース物件などはどうなりますか？

• 会社の再建に必要な手続きは？
• 民事再生を申し立てたら、必ず再生手続きは開始決定されるのでしょうか？
• 弁済禁止の保全処分とは、私の会社にとって有利なのでしょうか？
• 少額債権の「少額」とは？
• 民事再生の開始決定があったことを誰に知られますか？
• 監督委員や管財人とは誰のこと？
• 再生計画案が可決しなかったらどうすればいいですか？
• 民事再生手続きで会社は再建できるものでしょうか？